职工违规操作受伤算工伤吗-法师兄

职工违规操作受伤算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 17:22:02 205 人看过

需要根据情况具体分析。职工违规操作受伤，不是蓄意违章等故意行为、自残或者自杀的，可以认定为工伤；反之，则不应当认定为工伤。

一、引起员工工伤失误算不算工伤?

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。

二、职工工伤认定有依据吗

职工工伤认定有依据。根据《工伤保险条例》的规定，职工符合规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤：

1、故意犯罪；

2、醉酒或吸毒；

3、自残或自杀，工伤保险认定劳动者因工伤或职业病暂时丧失劳动能力，无论工伤原因如何，个人或企业都有责任享受社会保险待遇，即补偿不追究过失原则。

三、帮别人加班的同事受伤算工伤吗

帮同事加班受伤一般可以算作工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

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