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相关问题：工资拖欠的解决途径有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 13:00:07 64 人看过

针对拖欠工资问题,劳动者可以采取以下行动:向当地劳动局劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

针对拖欠工资问题，劳动者可以采取以下行动：向当地劳动局劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动监察部门：举报拖欠工资

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门负责监督用人单位的工资支付情况，对拖欠工资等违法行为进行查处。

根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。因此，若您或您的同事遭受用人单位拖欠工资的困扰，可以通过劳动监察部门的举报渠道进行投诉。同时，您还可以依法维护自己的合法权益，包括申请调解、仲裁和提起诉讼等。

总之，对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动者有权利通过合法途径进行维权。在维护自身权益的过程中，应当依法合规，确保自身的合法权益得到充分保障。

针对拖欠工资问题,劳动者可以采取向当地劳动局劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁的行动。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门负责监督用人单位的工资支付情况,对拖欠工资等违法行为进行查处。因此,劳动者有权利通过合法途径维护自身权益,包括申请调解、仲裁和提起诉讼等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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