可以的。根据我国劳动合同法的规定,如果公司违反劳动合同的约定无故裁员,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付相应的赔偿金,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、怀孕期间公司辞退员工补偿
怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同,违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准为劳动者工作年限每满一年支付一个月工资,6个月以上不足一年按一年计算;不足6个月的,需支付半个月的工资赔偿;劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,需按职工月平均工资三倍的数额向劳动者支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司员工无过错解除劳动合同要赔偿吗
员工无过错被解除劳动合同,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司无故裁员赔偿金大概可以得到多少黑龙江在线咨询 2022-07-11《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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