企业单方变更合同员工怎么处理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-07 07:58:16
290 人看过
扩展阅读
-
企业变更后如何处理员工合同
491人看过
-
企业要求合同变更,员工不同意如何处理
150人看过
-
劳动合同变更了怎么办,企业能单方变更劳动合同吗
495人看过
-
企业搬迁是否是企业单方变更合同的理由
67人看过
-
企业应对员工合同变更的做法
225人看过
-
企业股权变更会影响员工合同吗
488人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
企业变更后员工合同的要怎么办北京在线咨询 2022-06-24如果企业只是变更名称、法定代表人等事项的,不影响劳动合同的履行;另外如果发生合并或者分立等情况的,原劳动合同也继续有效。如果用人单位要变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致才可以,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
单方变更员工单方误解公司合同怎么办?湖南在线咨询 2023-05-021.单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。 2.《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
业主搬迁是否是企业单方变更合同的理由湖北在线咨询 2022-05-221、企业搬迁可以作为企业变更合同的理由,但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
员工反对企业单方面解除合同,如何处理?吉林省在线咨询 2024-11-20在雇主单方面决定终止劳动合同时,若被视为非法终止,被雇佣者有权选择要求雇主延续该劳动合同。若其选择不要求延续合同执行,雇主需支付相当于两倍工资的经济补偿金作为赔偿。 关于经济补偿金额的确定,应根据受雇人在本单位的服务年限进行计算。以服务满一整年为基础,每增加一年即增加对应月份的工资数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条