劳动仲裁哪些证明材料需要准备-法师兄

劳动仲裁哪些证明材料需要准备

来源：互联网时间： 2023-09-25 19:34:23 207 人看过

一、劳动仲裁哪些证明材料需要准备

申请劳动仲裁需要提供以下材料：

1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3．能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4．其他材料。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

二、劳动仲裁流程

劳动仲裁流程：

1．当事人向仲裁机构提交书面申请；

2．仲裁委员会收到申请书后，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

3．开庭审理前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4．组织调解，调解不成的，开庭裁决。

三、劳动仲裁时效

劳动仲裁时效是1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)被拖欠加班费的证据。加班费的计算依据是有法可依的，一般在劳动合同中应该约定加班费的计算基数，如果没有相关约定，应该以员工每小时实际的工资收入作为加班费的计算基数，在我国，只有法定休假日的加班费是按照三倍计算的，像休息日的加班费就是平时工资的两倍。一、经济补偿争议申请仲裁需准备哪些材料？(一)《仲裁申请书》。申

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一、需要哪些材料才能进行劳动仲裁1．申请人身份证明：个人申请需要提供身份证、户口本等身份证明材料，单位申请需要提供营业执照等证明材料。2．被申请人身份证明：被申请人需要提供身份证明材料，如身份证、营业执照等。3．劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。4．证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。5．其他材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关材料，如工伤认定书等。二、对劳动仲裁不满如何投诉投诉劳动仲裁，可以通过如下部门：1．向上级劳动监察部门投诉；2．向当地的纪检监察部门投诉；3．通过信访渠道投诉；4．集体上访；5．向该劳动局上级机关申请复议；6．该劳动局为被告提起行政诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。三、可以劳

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