1、在合同履行过程中,公司没有向我支付“三笔资金”,并每月从我的工资中扣除一定比例的保留金。由于业务纠纷,本公司将从客户的到期工资和保留金中扣除客户的所有折扣和佣金,公司在《员工手册》中增加了一条:“如果在公司三个月后的第五个会计月起,每月累计有效绩效为0-5000元,则当月基本工资将根据未达到的相应比例减少0-100元”。根据其他员工的说法,实际人数超过了这个
3。我和公司签订的劳动合同中的工作时间为“周一至周五上午9:00-12:00和下午13:00-18:00”,这也表明我有义务和需要按照规定适当加班或休补假,但公司出于行业需要,要求业务人员每周工作6天,每周至少一次,工作时间安排在9:00-20:00甚至21:00,没有任何加班费
4.为了统一形象,公司严格规定为每位员工(包括试用期的员工)定制工作服。服装费用由个人以工资形式扣除。如果员工口头承诺在公司服务一年,则可以退还其服装费用。如果他中途离职或在试用期内离职,公司将不会偿还这笔费用
我想知道上述哪项陈述是不合理的,我的辞职是否导致违约,公司必须就违约获得相应的赔偿?我如何保护自己和其他仍在工作的员工的合法权益?我可以从离职公司获得哪些权益?我有一份试用协议和劳动合同的副本
劳动合同随附以供参考
首先,我可以清楚地回答你,你提到的公司的行为是非法的,当然是不合理的。你的辞职不构成违约。《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》都规定,劳动者提出解除劳动合同,只需提前30天书面通知用人单位即可。虽然您未提前30天书面通知本单位,但本单位已毫无疑问接受您的口头通知,并已由监理人签字。这表明单位同意你的辞职
除非你与公司签订的劳动合同中有约定,如果你没有提前30天通知公司,你必须被罚款一个月的工资作为违约金;或者单位可以证明您提前辞职给单位造成损失,否则单位不能要求您承担违约金。对此,上海市劳动和社会保障局发布的《关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知》做出了更为详细的规定,即如果双方就提前通知期限的处理达成一致,劳动关系可以在双方约定的时间终止。虽然在雇员提前30天提出终止劳动合同后,雇员与雇主之间的劳动合同应继续存在30天,但经雇主和雇员同意,也可以提前终止劳动合同。从您的情况来看,如果您符合本条规定,您不应承担违约责任
首先,公司应为您支付“四金”。此外,公司从你的月薪中扣除一部分作为保留金显然是违法的。用人单位应当按月向劳动者足额支付货币报酬。只要劳动者提供正常劳动,用人单位就不能扣除工资。此外,您提到,公司不允许从您应得的工资和保留金中扣除与客户发生商业纠纷的所有佣金。劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从其工资中扣除补偿金。但这是有条件的,即单位能够证明您给单位造成了损失,扣除部分不得超过您当月实际工资的20%,扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准
公司可制定内部管理规章制度,包括《员工手册》。但是,规章制度的建立需要经过民主程序,即向全体员工宣传,使其了解,其规定不违反法律规定。如果条款“进入公司三个月后,从第五个会计月起,每月累计有效绩效为0-5000元,当月基本工资将根据未达到的相应比例减少0-100元”,所有员工同意,目前有效,中国的标准工作时间是每天8小时,每周40小时,每周应该休息一天。公司根据行业需要,要求业务人员每周工作六天,每周至少安排一次加班。当然,不加班是违法的
为了统一形象,公司要求员工穿统一的工作服,这属于雇主提供的工作条件,服装费用也应由雇主承担。以工资形式扣减,员工口头承诺为公司服务一年,可退还服装费用。如果他中途离开公司或在试用期内离开公司,公司将不偿还这笔费用,这显然是错误的。当然,如果雇主提供服装,而员工离开时不将其退还给公司,公司可以打折将其转让给员工
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同法辞职的赔偿金是什么样子的广东在线咨询 2022-05-03自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
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辞退职工的合法程序是怎么样的?宁夏在线咨询 2022-06-10单位辞退员工的程序如下: 1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、由解除决定人出具辞退书; 3、通知职工办理工作交接; 4、结算工资和发放经济补偿; 5、办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项; 6、开具《解除劳动合同证明》。
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辞职的流程是什么样的河北在线咨询 2022-05-05辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检
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员工辞职是合法的辞职合同吗?甘肃在线咨询 2022-11-04合同到期,劳动关系已经终止,不需要辞职。劳动者不续签,是否提前通知视合同约定而定,合同约定了提前通知的,应当提前通知;没有约定提前通知的,直接告知用人单位即可。 《劳动合同法》第四十四条规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。
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员工辞职的合法形式是什么黑龙江在线咨询 2022-06-11劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未及时足额支付劳动报酬的; (二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。