1、在合同履行过程中，公司没有向我支付“三笔资金”，并每月从我的工资中扣除一定比例的保留金。由于业务纠纷，本公司将从客户的到期工资和保留金中扣除客户的所有折扣和佣金，公司在《员工手册》中增加了一条：“如果在公司三个月后的第五个会计月起，每月累计有效绩效为0-5000元，则当月基本工资将根据未达到的相应比例减少0-100元”。根据其他员工的说法，实际人数超过了这个

3。我和公司签订的劳动合同中的工作时间为“周一至周五上午9:00-12:00和下午13:00-18:00”，这也表明我有义务和需要按照规定适当加班或休补假，但公司出于行业需要，要求业务人员每周工作6天，每周至少一次，工作时间安排在9:00-20:00甚至21:00，没有任何加班费

4.为了统一形象，公司严格规定为每位员工（包括试用期的员工）定制工作服。服装费用由个人以工资形式扣除。如果员工口头承诺在公司服务一年，则可以退还其服装费用。如果他中途离职或在试用期内离职，公司将不会偿还这笔费用

我想知道上述哪项陈述是不合理的，我的辞职是否导致违约，公司必须就违约获得相应的赔偿？我如何保护自己和其他仍在工作的员工的合法权益？我可以从离职公司获得哪些权益？我有一份试用协议和劳动合同的副本

劳动合同随附以供参考

首先，我可以清楚地回答你，你提到的公司的行为是非法的，当然是不合理的。你的辞职不构成违约。《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》都规定，劳动者提出解除劳动合同，只需提前30天书面通知用人单位即可。虽然您未提前30天书面通知本单位，但本单位已毫无疑问接受您的口头通知，并已由监理人签字。这表明单位同意你的辞职

除非你与公司签订的劳动合同中有约定，如果你没有提前30天通知公司，你必须被罚款一个月的工资作为违约金；或者单位可以证明您提前辞职给单位造成损失，否则单位不能要求您承担违约金。对此，上海市劳动和社会保障局发布的《关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知》做出了更为详细的规定，即如果双方就提前通知期限的处理达成一致，劳动关系可以在双方约定的时间终止。虽然在雇员提前30天提出终止劳动合同后，雇员与雇主之间的劳动合同应继续存在30天，但经雇主和雇员同意，也可以提前终止劳动合同。从您的情况来看，如果您符合本条规定，您不应承担违约责任

首先，公司应为您支付“四金”。此外，公司从你的月薪中扣除一部分作为保留金显然是违法的。用人单位应当按月向劳动者足额支付货币报酬。只要劳动者提供正常劳动，用人单位就不能扣除工资。此外，您提到，公司不允许从您应得的工资和保留金中扣除与客户发生商业纠纷的所有佣金。劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从其工资中扣除补偿金。但这是有条件的，即单位能够证明您给单位造成了损失，扣除部分不得超过您当月实际工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准

公司可制定内部管理规章制度，包括《员工手册》。但是，规章制度的建立需要经过民主程序，即向全体员工宣传，使其了解，其规定不违反法律规定。如果条款“进入公司三个月后，从第五个会计月起，每月累计有效绩效为0-5000元，当月基本工资将根据未达到的相应比例减少0-100元”，所有员工同意，目前有效，中国的标准工作时间是每天8小时，每周40小时，每周应该休息一天。公司根据行业需要，要求业务人员每周工作六天，每周至少安排一次加班。当然，不加班是违法的

为了统一形象，公司要求员工穿统一的工作服，这属于雇主提供的工作条件，服装费用也应由雇主承担。以工资形式扣减，员工口头承诺为公司服务一年，可退还服装费用。如果他中途离开公司或在试用期内离开公司，公司将不偿还这笔费用，这显然是错误的。当然，如果雇主提供服装，而员工离开时不将其退还给公司，公司可以打折将其转让给员工