告公司不发工资需要什么证据-法师兄

告公司不发工资需要什么证据

来源：互联网时间： 2023-03-21 09:13:13 68 人看过

需要劳动合同，考勤证明，工资表等能证明确实存在劳动关系。同时需要能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等

一、在没有证据的情况下怎么申请劳动仲裁讨要工资

在没有证据的情况下，劳动者要申请劳动仲裁讨要工资的，可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

二、要工资没有证据怎么要

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

保全
证据保全公证需要带什么资料，证据保全公证需要注意什么

一、证据保全公证需要带什么资料证据保全公证需要带下列资料：1身份证明。自然人提交身份证、户口簿等身份证明材料；法人提交营业执照、机构代码证、法定代表人身份证等身份证明材料；其他组织提交主体资格证明、负责人身份证等身份证明材料。2.申请人与需要保全的证据之间存在利害关系的证明材料。3.需要保全的证据以及能够证明该证据可能灭失或不易保存的证明。如果申请保全的证据是物证，申请人应提交有关物品样品、说明、所有权证明等证明材料。二、证据保全公证需要注意什么证据保全公证需要注意如下事项：1.申请人应向其住所地、行为或者事实发生地的公证机构申办保全证据公证。2.保全证据过程中涉及到专业技术鉴定、评估的事项，应当由申请人委托专业机构办理，或者征得申请人的同意由公证处代为委托。3.保全证据的方式、方法不能存在侵害他人合法权益或者违反法律、法规禁止性规定的情形。4.公证处办理保全证据公证秉持客观性，若保全证据

2023-06-06

319人看过
工资
没签劳动合同怎么告公司不发工资

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。虽然劳动者手里没有劳动合同，但可以搜集其他一些证据，比如银行工资流水、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证、执业证书，如医师执业证、建造师证等，还有在单位工作期间有单位盖章或者法人签字有劳动者姓名的书面凭据，比如奖状、介绍信等，都可以有效的证明双方之间存在劳动关系。一、不发工资应该找哪个部门如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动纠

2023-03-13

66人看过
社保
告公司4年不买社保不签合同要什么证据

注意收集的证据有：考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等，然后申请劳动仲裁。一、没合同申请劳动总裁需哪些证据没合同申请劳动总裁需要的证据如下：1、社保局打印并盖章的社保清单。2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。3、银行工资账单、工资条。4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。5、考勤记录、入职表、派工单。6、工友的证人证言。二、做工伤认定公司不签字盖章怎么办第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明（工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等），劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章都可以，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。第三步、工伤认定后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准

2023-04-02

290人看过
劳动争议举证责任
员工告公司需要谁举证

一、员工告公司需要谁举证举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。二、举证的法律

2023-06-18

381人看过

工资
公司不给工资怎么办，公司不发工资有什么法律责任

一、公司不给工资怎么办根据《劳动合同法》第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决

2023-03-16

61人看过
工资
劳务派遣不发工资告那个公司

劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。一、劳务派遣的要求是什么1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳

2023-02-08

53人看过
工资
公司工资发多了要不要还

公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应将得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的，视为善意。此种返还义务以现存利益为限。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有权力支配的。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据追回。不当得利成立后，在受益人和受损人之间产生债权债务关系，即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据，而不当得利之债是不当得利的效力。不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以，不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。破产公司工资能发吗公司宣告破产工资能发的，且一般按照清偿财产的优先顺位进行支付。根据相关法律

2023-08-01

398人看过
探视权
公司把员工提了泄密要什么证据才算被告

可以用于证明案件事实的材料，都是证据。公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)案件当事人陈述;(五)视听资料、电子数据;(六)保密检查、勘验笔录，技术核查报告;(七)密级鉴定书。一、网恋被骗需要什么证据网恋被骗钱，如果诈骗的数额较大，会构成诈骗罪，应及时向公安局报案，公安局按法定程序侦查取证。需要收集的证据：转账记录、银行转账汇款单据、聊天记录等。相关法律规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证；(二)书证；(三)证人证言；(四)被害人陈述；(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；(六)鉴定意见；(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。二、证据种类有什么证据的种类如下：1、民事诉讼中的证据有当

2023-02-04

425人看过

工资
不发工资怎么告

1.劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。2.如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。一、公司两个月没发工资了有什么办法公司两个月没发工资了可以采用以下办法：（1）公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商处理；（2）如果协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。二、疫情期间工资不发怎么办疫情期间企业不发工资的解决途径为

2023-04-07

216人看过
工资
能否向警方报告公司不发放工资？

公司不发工资可以报警，也可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼。国家规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，让法院督促单位支付工资。老板不发工资需要报警吗老板不发工资可以报警，但拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法

2023-06-30

52人看过
工资
工厂拖工资告劳动局需要哪些证据

一、工厂拖工资告劳动局需要哪些证据（一）劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、

2023-06-07

180人看过
保全
证据公证需要什么

公证机构办理公证，根据不同公证事项的办证规则，分别审查下列事项：（一）当事人的身份、申请办理该项公证的资格以及相应的权利；（二）提供的文书内容是否完备，含义是否清晰，签名、印鉴是否齐全；（三）提供的证明材料是否真实、合法、充分；（四）申请公证的事项是否真实、合法。保全证据公证的管辖（一）、起诉前的管辖为了调查便利的需要，申请证据保全公证在起诉前应向证人居住地或证物所在地公证机构申请。当然，根据我国《民事诉讼法》第八十一条的规定：“在证据可能灭失或者难以取得的情况下，诉讼参与人可以向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。”显然，人民法院也可以办理证据保全。（二）、起诉后的管辖证据保全公证在起诉后向公证机构提出的，在传统做法上，公证机构应当拒办，并告知应向受诉人民法院提出。因为，当事人在起诉后申请证据保全需要，由人民法院审查做出是否准许保全的裁定；人民法院也可以主动采取保全措施

2023-07-23

446人看过

加班
加班不发工资副总状告公司胜诉

杨女士在某公司任副总经理时，每周六均到公司加班。离职后，公司却以副总经理因工作需要周末来公司不能视为加班且无考勤纪录为由拒付加班工资。11月2日，上海市杨浦区人民法院作出一审判决，要求公司办理退工手续、补发工资，并支付加班工资和25%的经济补偿金。杨女士于2004年6月进某保健食品公司工作，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，公司亦未办理用工登记。2005年3月9日，杨女士与公司签订《经理聘用与业绩考核》协议书，公司聘用杨女士担任销售副总及常务副经理一职，对公司进行全面管理，工资调为每月5000元。杨女士在该保健食品公司工作至2006年2月20日，但公司未支付杨女士2006年2月工资。经劳动争议仲裁委员会仲裁，杨女士仍不服，遂向法院提起诉讼，要求公司补办招、退工手续，支付2006年2月工资，补发双休日加班工资及25％经济补偿金，支付2006年3月至办妥退工手续之日止的工资。审理中，保

2023-06-09

265人看过
工资
公司不发工资可以自动离职吗,公司不发工资怎么办

公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不发工资，可以通过沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼解决。法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的

2023-06-13

427人看过