根据给出的素材,可以得知在劳动法中,有一些情况下是不被允许的。例如,在病假期间,公司不得调岗或降薪,除非双方事先达成一致意见。此外,调岗也是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。因此,用人单位在执行这些行为时应当格外谨慎,避免涉及法律问题。

在一般情况下，这是不被允许的，除非双方事先达成一致意见。

2、劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。

3、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

素 材 ： 因 病 换 岗 为 什 么 会 降 工 资

根据我国《劳动法》第十八条规定，因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，不得解除或者终止劳动合同。同时，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位不得因劳动合同无效或者被解除或者终止而向劳动者支付赔偿金。因此，因病换岗不会导致降工资。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会采取一些不正当手段，如恶意降低劳动者工资、扣减劳动者福利等，来迫使劳动者不得不换岗。这种行为违反了我国劳动法律法规的规定，是无效的。劳动者有权利维护自己的合法权益，如果受到用人单位的违规行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

在职场中,调岗和降薪等行为需要遵守相关法律法规和双方协议。否则可能会违反劳动法规定,导致合同无效,并承担相应的法律风险。劳动者有权利维护自己的合法权益,如果受到用人单位的违规行为,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

《劳动保险条例实施细则》第三条

凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员，不由企业行政方面或资方直接支付工资者，其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。