如果员工被解雇，他们有权要求赔偿。根据法律法规，如果用人单位违反法律法规解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿金按劳动者工作年限和当地工资标准计算。

如果员工被劝退，他们有权要求赔偿。根据相关法律法规，如果用人单位违反法律法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劝退员工是否享有赔偿权？

劝退员工是否享有赔偿权，主要取决于员工是否在劳动合同中明确约定了赔偿条款。如果有明确约定，那么公司应当按照劳动合同约定的标准进行赔偿；如果没有明确约定，那么一般情况下，公司无需支付赔偿金。另外，如果员工因违反公司规定或严重失职被劝退，那么公司可能无需支付赔偿金。但是，具体还要根据具体情况来判断，建议寻求专业法律人士的意见。

总之，员工被劝退时，根据相关法律法规，有权要求赔偿；赔偿金额的计算要考虑员工的工作年限、月工资水平以及劳动合同的约定。在具体的法律实践中，需要根据具体情况进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。