教育部和国防部发布了一份政策，鼓励普通高校毕业生应征入伍服义务兵役。高校毕业生应征入伍不违反与用人单位签订的就业协议，因此不属于违约行为。依法参军服兵役是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要支持员工依法服兵役，并落实好退役后的安置工作。高校毕业生应与用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排。因此，参军并不会导致就业协议不能履行，不属于违约范畴，不必承担违约责任。

关于与有关单位签订就业协议后是否可以违约参加军队招聘的问题,教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的《关于鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策的五十问四十四问》提供了答案,即普通高校毕业生应征入伍并不需要违反与用人单位签订的就业协议,因此不属于违约行为。依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照宪法、兵役法等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排。由此可知，因为参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴，不必承担违约责任。

应征入伍是否影响就业协议？

根据我国《就业促进法》和《劳动合同法》的相关规定，应征入伍并不影响就业协议的效力。应征入伍是公民的法定义务，国家确保公民享有就业和参加社会保险的权利，任何单位和个人不得阻挠或者歧视。

同时，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位不得解除劳动合同的情形……（七）劳动者依法服兵役、参加民兵组织等情形。”这表明，在劳动者依法服兵役期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，即使应征入伍，用人单位也不得以此为由解除与劳动者的劳动合同。

然而，在实际操作中，部分用人单位可能会采取不公平对待的方式，如在应征入伍前故意提高工资待遇、晋升机会等，或者在应征入伍后降低工资待遇、不予晋升等。这种行为违反了法律法规的规定，劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

综上所述，按法律规定，应征入伍并不影响就业协议的效力。但在实际操作中，用人单位应依法行事，不得采取不公平对待的方式。

教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的《关于鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策的五十问四十四问》指出，普通高校毕业生应征入伍不需违反与用人单位签订的就业协议，因此不属于违约行为。依法参军服兵役是每个公民的光荣义务和权利，受国家法律和政策保护。用人单位有责任支持员工依法服兵役，并落实退役后的安置工作。高校毕业生应与用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排。根据我国《就业促进法》和《劳动合同法》的相关规定，应征入伍不影响就业协议的效力。同时，《劳动合同法》第二十二条规定劳动者依法服兵役、参加民兵组织等情形，用人单位不得解除劳动合同。在实际操作中，用人单位应依法行事，不得采取不公平对待的方式，劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。