女职工怀孕期间能不能辞退或终止劳动关系-法师兄

女职工怀孕期间能不能辞退或终止劳动关系

来源：互联网时间： 2023-03-23 14:10:41 396 人看过

女职工怀孕期间用人单位不得辞退或者终止劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。

一、一胎产假有多少天

女职工生一胎，产假一般是98天，其中产前可以休假15天。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，也不得安排其加班和从事夜班劳动。

二、单位不能安排加班的情形有哪些

单位不能安排加班的情形如下：

1、女员工怀孕七个月以上的；

2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

如果用人单位打算安排员工加班加点的，必须征得工会及劳动者本人的同意。

除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。

根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和，孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班工作。

三、社保局可以咨询产假吗

可以。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法

2023-04-02

113人看过
劳动合同期限
女性职工在特殊时期是否能够终止劳动关系

根据相关法律法规规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,其劳动关系是不能被解除的。否则,雇主将面临违法行为的处罚。同时,雇主还需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。在女职工的特殊时期，其劳动关系是不能被解除的。如果解除，就属于违法行为。在这种情况下，雇主需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。"违法解除女职工，雇主需支付双倍补偿"根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得解除女职工孕期、产期、哺乳期的劳动合同。如果用人单位违反上述规定，违法解除女职工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要

2023-10-25

326人看过
工资
停工工资满了，劳动关系能不能终止

1、根据我国有关法律法规，用人单位在停工留薪期满后，不得单方面解除劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资、福利不变，由本单位按月支付。停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工，在停工留薪期间由所在单位照顾。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动

2023-05-31

480人看过
计划生育
怀孕但合同期满可以终止劳动关系吗

1、劳动者怀孕但合同期满，单位暂时不可以终止劳动关系，需要等到劳动者哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

2023-03-15

145人看过

合同期限
怀孕未到期的合同算终止劳动关系么

如果劳动合同在职工怀孕时期满，用人单位不能终止劳动关系。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得提前单方终止劳动合同。一、劳动法关于病假工资的规定是什么劳动法关于病假工资的规定如下：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。扩

2023-03-27

464人看过
辞退
女职工怀孕不能辞退的条件有哪些

用人单位可以辞退怀孕女职工的具体条件：严重违反用人单位的规章制度；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。一、临时工满多少年不能辞退？临时工存在过失性辞退情形，无论何时都可以辞退。包括严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。二、在哺乳期公司能开除员工吗?哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2023-03-19

80人看过
女职工
怀孕的女职工不能做哪些劳动

正在怀孕期间的女职工所不能参加的劳动种类包括：作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置等。一、什么特种作业能早退休只要满足国家规定的特殊工种的条件，那么是可以申请提前退休的。1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工

2023-06-23

94人看过
辞退
建立劳动关系后员工怀孕辞退吗

员工怀孕后公司是不可以无故辞退的。公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、违法辞退的补偿金标准是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》违法辞退的补偿金计算依据是：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2023-06-25

380人看过

辞退
妇女怀孕生产期间不得或辞退或降低薪水

新华网石家庄9月27日专电(记者杨守勇)针对当前一些用人单位嫌麻烦，对女性职工的招录和使用采取种种限制手段等现象，刚刚通过省人大常委会审议通过的《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》修订草案(下简称草案)规定：妇女怀孕生产期间不得或辞退或降低薪水等。为保护女职工权益，草案规定，用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止(女职工要求终止的除外)。据介绍，草案规定，用人单位必须实行男女同工同酬，应保障男女职工平等的劳动权益和福利待遇。用人单位招聘录用女职工，应当依法与其签订劳动(聘用)合同，其中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。河北还规定，用人单位在机构改

2023-06-06

241人看过
女职工
劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工

一、劝退怀孕女职工是否合法(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正。二、劝退怀孕女职工的补偿方法如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。具体数额为：经济补偿金=工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2023-04-28

184人看过
女职工
【劳动争议】单位终止与怀孕女职工的事实劳动关系，没有法律依据

2007年3月中旬，我的当事人李某去医院检查发现怀孕，李某是个为人诚实、办事认真的员工，于是于2007年4月初将怀孕事实口头告知了单位。2007年4月12日单位即借口双方没有劳动合同以及李某工作达不到公司要求为由，要求李某当日离职并办理了交接手续。后李某委托本律师诉至劳动争议仲裁委员会。开庭时，公司代理人辩称：李某事先已经同意离职。此外，李某并无证据表明其已经将怀孕事实告知了公司，因此公司在终止与李某劳动关系时并不知道李某怀孕事实。本代理律师认为：首先，劳动法明确规定，用人单位不得以工作达不到公司要求为由解除与怀孕女职工的劳动关系，用人单位不知道怀孕不能作为抗辩理由，而且劳动者事实上已经将怀孕事实事先告知了单位。其次，用人单位并无证据证明申诉人不能胜任工作岗位的要求。因此，要求用人单位恢复劳动关系，并补发全部工资。仲裁结果：在仲裁庭主持下双方达成调解协议:1、恢复双方劳动关系；2、补发申诉

2023-04-22

496人看过
合同内容
长期中止劳动关系能否终止

1、长期终止劳动关系能否根据我国相关法律法规予以终止，长期终止劳动关系能否终止，取决于具体情况。签订协议的，按协议办理。劳动者长期不提供劳务的，可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条【非过失辞退】有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（1）劳动者因公患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动者所处的客观情况合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。今年以来，随着改革的发展，一些企业有少数职工要求从事个体经营。这是经济管理体制和劳动人事制度改革的新形势。为妥善解决这一问题，经国务院原则同意，暂按下列意见办理。一是企业定员要求“无薪留守”从事政策允许的个体经营业务，有利于

2023-05-31

66人看过

辞退
怀孕期间被辞退有权要求恢复劳动关系

案件回顾：2015年1月9日，麦积区劳动保障监察大队接到刘某投诉称：她在麦积区某果汁厂与其终止劳动合同，未支付其解除劳动合同经济补偿金及产假期间的工资。法律分析：该用人单位认为劳动者休产假没有给单位创造价值，也没有给单位提供劳动，不应当享受工资待遇。根据《最低工资规定》，劳动者依法享有带薪休假、生育产假等国家规定的假期间，视为提供正常劳动，所以劳动者享受产假期间，应当支付正常工资，不得克扣。《劳动合同法》第四十五条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位终止劳动合同是违法行为，应支付违法终止劳动合同的赔偿金。接到投诉后，劳动保障监察大队依法立案，并迅速开展调查，调取了该果汁厂的劳动合同、工资表，考勤表及社会保险等相关材料，并向该厂劳资专管员进行了调查询问。经查，2012年3月，刘某与该公司建立劳动关系，双方签订了3年的劳动合同，自2012年3月1日至2015年3月1日止，刘某从事检验

2023-06-09

491人看过
女职工
女职工处于“三期”内劳动合同能不能终止

江小姐是某外企职员，按照公司规定，员工发现自己怀孕后应当及时告知公司人力资源部，以便公司适时地调整工作。经医院确诊怀孕40多天后，江小姐怀着欣喜之情将自己怀孕的消息告诉了公司人力资源部的张小姐。张小姐核查了江小姐的劳动合同后发现，她的劳动合同将在1个月后到期。而根据相关法律的规定，由于江小姐处于三期内，公司不能终止她的劳动合同，于是张小姐为她办理了合同续签手续，双方签订了续签协议，约定双方的劳动合同顺延至江小姐哺乳期结束方可终止。未料想，没到合同到期日，江小姐流产了。由于已经不存在三期的客观情况，张小姐遂通知江小姐在一周之内办理工作交接，并将于合同到期日终止与她的劳动关系。但江小姐却拒绝了张小姐的要求，称其与公司的协议明确约定，哺乳期结束双方的劳动合同才会终止，现在流产不证明自己之后不会怀孕，哺乳期也就没有结束，因此，公司应当继续履行劳动合同。这下让张小姐很为难，协议确实写着哺乳期结束，合

2023-04-25

186人看过