需要，分公司升级为子公司，属于成立了一个全新的公司，对原先属于分公司而现在纳入子公司的员工的劳动关系将会产生实质影响，员工相当于新入职新的公司。建议及时与原来的员工以子公司的名义签订新的劳动合同。未签订书面劳动合同的，将产生支付双倍工资的法律风险。

一、劳动关系如何从母公司转到子公司？

1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

二、分公司与子公司有区别吗

分公司与子公司有区别，区别在于：

1、主体资格不同，子公司是独立法人，有自己独立的名称、章程和组织，以自己的名义开展活动，经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。分支机构不具备企业法人资格，没有独立名称，其名称应冠以隶属公司名称，由隶属公司依法设立，只是公司的一个分支机构；

2、意志关系不同，母公司对子公司的控制必须符合一定的法律条件。母公司对子公司的控制是通过任免子公司董事会成员和投资决策来影响子公司的生产经营决策。分公司人事、业务、财产由隶属公司直接控制，在隶属公司经营范围内从事经营活动；

3、承担债务的责任方式不同，母公司作为子公司的最大股东，只对子公司在经营活动中的债务承担责任。子公司作为独立法人，以子公司自身全部财产为限，对其经营负债承担责任。由于分公司没有自己独立的财产，其经营活动中的债务由下属公司清偿，即下属公司在经营中以其全部资产为限对分公司的债务承担责任。

三、公司不给与员工签劳动合同怎么办

首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。

协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。

员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。

员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。

除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。