如果在规定期限内未批准辞职，该单位将承担什么后果-法师兄

如果在规定期限内未批准辞职，该单位将承担什么后果

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:42:17 78 人看过

顾某，男，51岁，北京某仪表代表工艺研究所×系高级工程师。单位不同意他辞职，因为他于1998年6月18日向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。争议焦点

申请人顾某表示，他正式向单位提交了辞职申请，单位在规定期限内未批准其辞职，违反了相关辞职政策。单位辩称因工作需要未批准其辞职

三、事实认定

经调查，申请人顾某于1998年2月16日正式向单位提出辞职申请，单位未给予明确答复。顾某提交仲裁后，该单位要求顾某在批准其辞职前归还其房屋

四、处理结果

仲裁委员会认为该单位应批准顾某的辞职申请。在仲裁委员会的主持下，双方经过充分协商，就房屋纠纷达成协议。简短评论

辞职是双方的权利。根据人事部《全民所有制事业单位和专业技术、管理人员辞职暂行规定》第五条规定，单位或主管部门应当自收到辞职申请之日起3个月内办理辞职手续，但本规定第六条、第七条规定的情形除外。在这种情况下，顾不属于第六条和第七条。单位应在3个月内批准其辞职。单位在规定期限内不给予明确答复是错误的。关于离职过程中的住房纠纷，文件规定，离职人员在获得另一套住房前的一段时间内，可以继续住在原单位住房。具体居住时间和住房收费标准按照当地政府有关规定执行；如果当地政府没有规定，可根据单位与离职人员签订的协议进行处理。如无协议，由双方协商解决。本案房屋纠纷由仲裁委员会主持协商解决

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