财务总监怀孕后被辞获赔27万-法师兄

财务总监怀孕后被辞获赔27万

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 20:16:10 85 人看过

怀孕期间的肖女士被公司以旷工为由辞退。分娩后，肖女士将原就职公司诉至法院要求继续履行合同并支付工资及医疗费。法院一审判决公司败诉，公司不服判决提出上诉。近日，一中院二审开庭审理此案，最终，公司与肖女士达成调解协议，同意赔偿肖女士27万余元。

据肖女士介绍，2009年7月，她加入心诺普医疗技术公司，并成为财务总监。2011年12月9日，心诺普公司的总经理华某突然找到怀孕近3个月的肖女士，劝其离职。

让我离职的理由是，我曾劝他人离职。我核实具体情况时，公司不愿回答。肖女士称，公司当时承诺会按照国家规定进行赔偿，有孕在身的她才同意离职，并开始进行交接工作。

交接期间，肖女士发现自己尚有年假未休，便申请于12月12日至16日休年假，并得到公司董事长王某的签字确认。

年假期间，我每天都回公司协商赔偿问题，可公司不愿按国家规定赔偿5.2万元，只同意给3万元。肖女士说，12月20日，协商未果后，公司以旷工为由解除了与肖女士的劳动合同。

分娩后，肖女士将公司诉至法院，要求继续履行合同，并赔偿工资、医疗费等。海淀法院一审认为心诺普公司系违法解除，判决该公司继续履行合同，并支付肖女士工资及医药费。

心诺普公司不服，向一中院提起上诉。

庭审时，心诺普公司辩称，肖女士提交的年假申请单不符合公司的请假流程，且假条上王某的签字系伪造，无法证明真实性。因此，2011年12月12日至16日，肖女士系无故旷工，按照公司的员工手册规定，应予以辞退。

对于一审判决要求的继续履行合同，公司认为财务总监一职不可能长期空缺，如继续履行合同是对其他人员的侵犯，不符合公司现状。

肖女士辩称请假流程并无问题，公司故意诬陷我旷工，其实就是想找一个理由将我辞退。肖女士还表示，2011年12月12日，合同尚未解除，公司就将她办公室的锁换掉，不允许其上班。

经过近1个半小时的庭审，心诺普公司最终同意调解，并赔偿肖女士工资及医疗费等共计27万余元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

生育权
女工维权-女工怀孕被炒获赔两万

一企业女主管后，公司以不能胜任工作为由将其调换职位，工资待遇降低一大截，后又借故将其辞退。福田区法院近日对此案作出判决，该公司应按照约定的标准支付其孕期和的工资。记者在采访中了解到，女职工怀孕后，被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。另有不少孕龄妇女担心被炒鱿鱼，不敢要孩子。据律师介绍，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。主管怀孕后被降职为文员王女士于2003年8月入职深圳某公司。双方签订的劳动合同约定，她的工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己已经怀有近两个月的身孕。她向公司说明了此事。没想到，2003年10月，公司以进行职务调整为名，通知王女士要将她降为一般文员，月工资也降低到1200元。王女士表示，以自己的学历和工作经验，不能接受这样的安排。她还表示，公司的这种行为是在迫使其自动离职。2004年2月，公司发出书

2023-06-09

328人看过
休假
女子怀孕后休假被开除起诉获赔3万余元

2002年，戴某到某珠宝公司设在武广的专柜任营业员，2007年双方签订劳动合同，戴某被聘为店长。2009年9月，医生建议前来进行孕检的戴某休息一个月，她便通过电话向公司请假。之后两个月，戴某又接受医生建议休假未上班，后于次年1月产下一女。同年3月，公司突然发来通知函，称戴某自2009年10月起未办理请假手续和工作交接，擅自离岗长期旷工，故根据公司制度将其开除。2011年8月，戴某申请仲裁，要求公司支付其请假至开除期间的工资22050元，及违法解除劳动合同赔偿金41650元，获部分支持。后公司不服，向江汉区法院起诉。一审法院查明，公司《工作执行手册》中明确要求员工在休假前必须填写请假单，经批准后才能离岗，否则视作旷工处理，连续超过三日视为自动离职。法院认为，该手册内容具有合法效力，故判决公司支付戴某病、产假工资共7606元，不支付解除劳动合同赔偿金。判决后戴某不服，上诉至武汉中院。二审法院认

2023-06-09

88人看过
医疗机构
怀孕女性被解雇后能否获得赔偿

怀孕被公司开除的，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，违法解除劳动合同的，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工怀孕公司不能辞退吗？员工怀孕公司不能辞退，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二

2023-07-05

428人看过
法律综合知识
怀孕了被辞退赔偿标准，怀孕了被辞退可以仲裁吗

怀孕了被辞退赔偿标准是支付经济补偿金2倍的赔偿金，同时支付怀孕、产期、哺乳期的工资，怀孕了被辞退可以仲裁，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、怀孕了被辞退赔偿标准怀孕了被辞退赔偿标准：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2．怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怀孕了被辞退可以仲裁吗怀孕了被

2022-07-14

195人看过

辞退
女工孕期被辞退获1.75万元赔偿金

我没想到因为怀孕被公司辞退。近日，市中区人民法院依法对此案作出判决，依法判处服务公司支付吴丹解除合同赔偿金17500元。吴丹今年35岁，从2010年11月22日开始在一家服务公司做专员。2011年试用期过后，她与公司签订了劳动合同，期限至2015年5月31日。2014年4月22日，吴丹发现自己怀孕，就将此事告诉了公司负责人，几天后，她收到了公司解除劳动合同的通知。随后，她向市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁机构裁决公司支付吴丹1.5万元赔偿金。收到裁决后，双方均不满意。吴丹在法定期限内起诉至市中区法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、生育津贴12500元、生育医疗费6000元。庭审过程中，服务公司认为，吴丹连续3个月没有完成公司制定的工作任务，根据公司规定视为主动离职，公司不应当支付经济补偿金。为证明自己的主张，公司向法院提供了售后目标和工资绩效方案规定。至于生育费

2023-06-09

379人看过
辞退
女子怀孕期间被调岗降薪辞退，怀孕被辞退怎么赔偿

一、女子怀孕期间被调岗降薪辞退因为怀孕，不到半个月的时间，接连被调岗和解除劳动关系，感觉受到了歧视的朱女士，在生下孩子后越想越觉得生气。为了维护自身合法权益，她向劳动仲裁委员会申请了仲裁，她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。2019年2月，朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资为1．4万元／月。不过，朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查等多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗，5日后出院，医生建议休息一周并开具了医疗证明书。出院当日，朱女士便通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书，但未获批准。令朱女士意想不到的是：几日后，公司便将其岗位调整为了行政助理，月薪也由1．4万元降低到了只有4千元。更令朱女士气愤的是

2023-04-04

259人看过
辞职
怀孕女性辞职是否能获得赔偿金？

如果员工在怀孕期间主动提出离职，公司根本不需要支付赔偿金。事实上，有许多家庭经济条件较好。怀孕后，他们的家人，包括自己，都不想有太大的工作压力，除非在雇主的胁迫下离开，他们可以在这个时候要求赔偿。员工提前30天提出辞职解除劳动合同的，无需给予员工经济补偿；用人单位未按时足额支付劳动报酬，规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，对提出解除劳动合同的劳动者给予经济补偿。经济补偿标准按照每满一年工作一个月的工资标准发给劳动者。三胎怀孕了工公司让辞职咋办首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：《中华人民共和国劳动法》：第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第611条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不

2023-07-02

89人看过
休假
怀孕休假遭辞退诉诸法院获赔偿

2005年12月，周女士进入重庆一家食品公司人事部工作。工作期间也与公司签订了劳动合同，但是公司为了规避一些义务，要求大部分员工包括周女士与劳务派遣公司签订了书面的劳动合同。2009年5月初，周女士在医院检查发现自己怀孕了，并准备请假休养。公司得知周女士怀孕之后就找她谈话，要求周女士去重庆北碚区一公司的办公地点上班，不去则视为自动离职。周女士没有同意，后来周女士的工资被停发，社保也因自动离职无法领取。近日，重庆市渝北区人民法院对此案审理后认为，周女士虽与另外一家公司订立了劳动合同，但劳动合同只是认定劳动关系的一个方面，是否实际履行才是其实质。据此，法院判处食品公司向周女士支付解除劳动关系的赔偿金18900元，支付失业保险赔偿金5130元。

2023-06-05

383人看过

辞退
女子怀孕七个月被公司劝退，怀孕被辞退怎么赔

一、女子怀孕七个月被公司劝退河南郑州许女士告诉记者，她在房地产公司做销售，自己已经怀孕7个半月了，即使怀孕后也没有迟到早退。公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她，且不给她安排工作。许女士觉得很委屈，不光从未迟到早退，她的业绩也没有受影响。但公司方面却告知自己：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。工作人员却称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。最后经过调解该公司表示：会让许女士继续在公司上班，在无法下地市的情况下，会给她安排其他工作。二、怀孕被辞退怎么赔女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动

2023-03-28

131人看过
扶养
怀孕员工深夜未回微信被开除！调解后获赔1．8万元

一、用人单位违法辞退员工赔偿标准根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法规第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、法定解除劳动合同的四种情形（一）协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023-02-21

319人看过
法律综合知识
怀孕会被收监吗

怀孕一般不会收监，可以监外执行。监外执行，是指被判处有期徒刑、拘役的罪犯，本应在监狱或其他执行场所服刑，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他执行场所执行刑罚时，暂时采取的一种变通执行方法。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级

2024-05-11

482人看过
辞退
酒楼辞退怀孕员工被判赔

近日，法院经审理判决酒楼赔偿小玉生育医疗费和产假期间三个月工资共计1.45万余元。今年30岁的小玉，2005年10月到海口市南海大道一家酒楼任会计。当时双方约定试用期3个月，月工资1200元，试用期满正式聘用后月工资1500元。2005年12月，因小玉工作表现出色，酒楼提前聘用她为正式员工。2006年7月31日，小玉发现自己怀孕后便告知酒楼。不料一周后，酒楼便以小玉不能胜任财务会计一职工作，并不符合公司要求为由，给小玉下达了辞退通知书。2006年12月，小玉产下一女婴，住院期间共花医疗费1.26万余元。出院后，小玉在核报医疗费时发现，酒楼自2006年11月份起便不再为她缴纳医疗保险费等各项社会保险，导致其无法核报医疗费用。小玉认为酒楼的行为严重侵害了她的合法权益，2007年5月向当地劳动争议仲裁委申诉，被仲裁委以其超过申诉时效为由驳回。随后，小玉诉至法院，请求判决被告赔偿其生产时医疗费1.

2023-06-09

250人看过

孕妇被辞退
怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？

职场中，女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待，尤其在面临怀孕等问题时，可能会被用人单位以各种理由辞退。今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。李-晴于2014年入职一家信息技术公司任职品牌经理，并于4月16日签订了三年的劳动合同，约定工资为每月8500元。在同年9月中下旬，李-晴发现自己怀孕并伴有身体不适，在此前没有收到任何解雇通知的情况下，她在当月30日便被公司解雇，因此她果断向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金及孕期工资等。劳动仲裁部门只支持了李-晴关于支付经济补偿金的请求，裁决公司向李-晴支付一个月的违法解除劳动合同的赔偿金8500元(工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金，违法解约付双倍)，驳回了其他请求。双方对裁决均不服，遂向法院提起诉讼。据了解，双方在合同中并未约定试用期，李-晴主张双方口头约定3个月，公司则主张按惯例是

2023-05-30

193人看过
辞退
孕期被辞退后应该获得哪些赔偿款

孕期被辞退可以获得的赔偿，需视情况而定。一、职工存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金或经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。职工存在上述情形的，即使是正在孕期、产期、哺乳期的妇女，用人单位也可以同该职工解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或经济赔偿金。二、用人单位不得适用《劳动合同法》第40、41条的规定，以以下理由辞退孕妇，否则应当支付经济赔偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

2023-07-01

304人看过