一、怎么被公司开除?
被公司开除的情形如下:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
二、被开除了需要交违约金吗
被开除了一般不需要交违约金,但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定,给用人单位带来损失的,需要按约定向用人单位给付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳动法开除员工怎么赔偿
劳动法开除员工的赔偿如下:
1.劳动者有规定情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
2.用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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被公司公司开除怎么办?山西在线咨询 2022-11-04用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
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被公司开除怎么办?台湾在线咨询 2022-03-26如果公司真得解雇你,要求其出具书面辞退通知,如果不出具,视为未辞退,你不同意离开,必要的时候可就辞退你的有关情况录音以用来作为证据。 1、请求支付2008年2月1日以后的双倍工资(因未签劳动合同); 2、请求支付加班费; 3、因违法辞退,请求赔偿,工作满一年的赔偿两个月的工资。
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被开除公司怎么办四川在线咨询 2022-04-05若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)建议双方协商处理,若双方协商不成,可以向劳动鉴定大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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被公司开除怎么办上海在线咨询 2022-01-291,你要保留好公司想开除你的相关证据。 2,同时你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。 若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关证据。
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被公司开除,怎么办宁夏在线咨询 2022-03-31根据您的描述,单位是属于违法开除员工,您是可以主张一定的赔偿金或者复职的,至于医保您是可以主张单位进行补缴并主张一定的补偿的。建议您去向劳动监察大队进行投诉,协商不成的话建议申请劳动仲裁。请问是何时对方欠缴了多长时间的社保?您在那个单位工作几年了?您的工资水平是如何的?劳动合同具体是如何进行约定的?您目前损失多大?需要更多的信息,建议您直接来电详谈,我给您做具体指导