职业病治好了可以获得赔偿的。用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职业病民事赔偿的程序
1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范;
2、员工发现有职业病症状(详见附件一)时应到疾病预防控制中心”进行职业病诊断鉴定;
3、员工在拿到疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请;
4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后,将其提交市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可;
5、市劳动保障部门在接到工伤认定申请后,60日内认定工伤;(人力资源部注:实际认定所需时间比规定的短)
6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗,并享受工伤医疗待遇,(详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部年7月18日发),治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的,从工伤保险基金中支付。
7、患职业病员工在治疗终结后,可向市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准(GB16180—2014)《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》,国家对标准进行修订则按照新标准执行;
8、患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后,可向市医保中心申请赔付;
9、市医保中心根据国家规定进行赔付,赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《实施办法》;
10、员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的,可提请市劳动保障局进行行政复议,对行政复议结论不服的,按规定可向当地人民法院提请行政诉讼。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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企业破产职工治疗病假赔偿甘肃在线咨询 2022-10-28依据劳动合同法的规定,若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的,用人单位与劳动者的劳动关系解除,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意:一定要收集好相关用人单位倒闭的证据材料。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致
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职业病复发后,职业病复发了怎么赔偿上海在线咨询 2022-07-09职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
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职业病工伤赔偿可以由治疗依据吗江苏在线咨询 2022-04-13诊断为职业病的,到社保局办理工伤认定,之后进行工伤鉴定,按鉴定等级支付补偿金诊断职业病一个月内,单位应该去社保局申请工伤认定,单位不申请的,本人诊断职业病一年内可以到社保局申请工伤鉴定补偿金标准规定在《工伤保险条例》第35-37条《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会