合同中的涂改是否有效需要按实际情况判断,具体为:
1、合同签订后,任何一方为自身利益采取非法手段控制他人,盗窃合同修改或者伪造合同的,合同修改部分无效,维护原合同约定的内容;
2、合同签订后,任何一方想修改合同的,必须通知对方,经双方协商同意后,重新签订合同或修改或补充原合同的相应条款,并在修改地加盖双方公章;
3、如果只是口头承诺但没有修改合同,或者没有在任何修改变更的地方盖章,则视为无效,合同保持原始内容继续生效。
劳动合同被单位涂改了怎么办
劳动合同被单位涂改了怎么处理
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:一违反法律、行政法规的劳动合同;二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小,涂改不是合同无效的原因。
涂改前后内容哪个为准
其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准,这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱,有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的,索性归于无效,作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同,因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激,不利于促成合同有效的原则,笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。
在庭上交锋中,这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话,作为提出主张一方,自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份,修改是双方合同上均有的话,就很难处理。
如何防止合同被涂改
为了防止合同被涂改,最好的预防办法就是劳动合同一式两份,企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题,一些地方法规则作了弥补,如《上海市劳动合同条例》第九条规定:劳动合同一式两份,当事人各执一份。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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涂改合同是否无效内蒙古在线咨询 2022-11-03涂改的合同不一定无效。如果是双方协商一致同意后,重新签订合同或对原合同相应的条款修改或者补充并加盖公司公章或者按手印,则涂改的部分内容有效。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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涂改合同是否一定无效江西在线咨询 2022-11-11涂改的合同不一定无效。如果是双方协商一致同意后,重新签订合同或对原合同相应的条款修改或者补充并加盖公司公章或者按手印,则涂改的部分内容有效。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同涂改涂改后是否有效陕西在线咨询 2023-03-16合同修改需要双方协商一致,否则修改无效。 合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。 如果是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,可以认为该合同无效。 合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意,合同被更改,需得到向对方的认可,也就是签章。 《民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。