对于不定期合同，当事人可以随时解除，但基于诚实信用及公平合理原则，解约方应当在合理期限内提前告知对方当事人。特别是在不定期的房屋租赁合同中，原先签订的书面租赁合同到期后，双方口头约定继续履行原合同，但没有签订新的书面合同。这种情况下，租赁双方一般形成不定期租赁合同。

非全日制用工合同可以随时解除吗

刘某在某公司做钟点工已经有两年时间了，该公司要求她每天早晚打扫两次卫生，时间不限，只要干净就行，该公司每月支付她500元报酬。今年3月，该公司新招用了一名勤杂工，负责单位平时的杂务，于是便通知刘某．．．

刘某在某公司做钟点工已经有两年时间了，该公司要求她每天早晚打扫两次卫生，时间不限，只要干净就行，该公司每月支付她500元报酬。今年3月，该公司新招用了一名勤杂工，负责单位平时的杂务，于是便通知刘某不用再到公司上班。刘某认为，自己工作一直尽职尽责，没有任何差错，公司不能辞退她，否则应支付其经济补偿。遭到该公司拒绝后，刘某到当地劳动争议仲裁委员会咨询。

评析：全日制劳动合同中，双方当事人解除劳动合同时，都应当依据法律规定的条件和程序，而且用人单位在劳动者无过错的情况下解除劳动合同，还要支付劳动者经济补偿。但就非全日制的钟点工来说却没有诸多限制。《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。可见，该公司不需要任何理由和程序，可以依法直接通知刘某解除劳动关系，而且不用向刘某支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。