员工劳动合同解除的备案要提交下列材料:1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;4、因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;5、因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;6、因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。

一、就业创业证该如何办理？

(一)申领《就业失业登记证》，应按以下规定办理：

1、有本地城镇户籍的劳动者，在户籍地县级以上公共就业人才服务机构申领；

2、农村进城务工人员及非本地户籍的劳动者，在常住地的县级以上公共就业人才服务机构申领。

各县(市、区)人力资源和社会保障部门可委托街道、乡镇负责公共就业人才服务工作的机构核发《就业失业登记证》。

(二)进行就业登记的劳动者申领《就业失业登记证》，应提供本人户口、身份和学历等有关证明，由用人单位到当地县级以上公共就业人才服务机构统一申领。

被用人单位招用的，还需提供与用人单位签订的劳动合同和用工备案手续；

从事个体经营或灵活就业的，还应提供营业执照(副本)或其他相关证明。

(三)进行失业登记的劳动者申领《就业失业登记证》，应按以下规定提供相关材料：

1、没有就业经历的，提供本人户口、身份和毕业(肄业)证明；

2、与用人单位终止或解除劳动关系的，除第(一)项规定的证明材料外，还应提供终止或解除劳动关系的证明；

3、因停业、关闭、破产停止经营的个体工商户业主或私营企业业主，除本条第(一)项规定的证明材料外，还应提供停止经营的相关证明；

4、农村进城务工人员和其他非本地户籍人员，除本条第(一)项规定的证明材料外，应提供常住地居住证明和原劳动合同、参加社会保险等能够证明稳定就业6个月以上的相关材料。

与用人单位终止或解除劳动关系的，还应提供终止或解除劳动关系的证明。

因停产、关闭、破产停止经营的个体工商户业主或私营企业业主，还应提供停止经营的证明。

(四)其他符合享受相关就业扶持政策，但没有纳入失业登记范围的应届高校毕业生、农村进城务工人员和非本地户籍人员申领《就业失业登记证》，应到公共就业人才服务机构办理求职登记。

(五)其他事项

公共就业人才服务机构应在10个工作日内办结核发《就业失业登记证》手续。

实行《就业失业登记证》年度审验制度。持有《就业失业登记证》的劳动者，应从发证次年开始，每年持证到发证机构进行年度审验。审验时间为发证时间的对应月份。持有《就业失业登记证》的劳动者被用人单位招用的，由用人单位统一办理《就业失业登记证》年审手续。进行就业登记申领《就业失业登记证》满一年仍处于就业状态的不再进行《就业失业登记证》年审。

《就业失业登记证》的发放、换发、补发、年审均不得向劳动者收费。

劳动者发生下列情形之一的，其持有的《就业失业登记证》自动失效并由公共就业人才服务机构给予注销：

1、到法定退休年龄的；

2、享受基本养老保险待遇的；

3、完全丧失劳动能力的；

4、死亡的；

5、入学、服兵役；

6、移居境外的；

7、被判刑收监执行或被劳动教养的；

8、未按规定进行《就业失业登记证》年度审验的；

9、依据法律法规应当失效的其他情形。

二、解除劳动关系的形式有哪些？

1、双方合意解除劳动关系

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性、非过失辞退

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

3、裁员和辞职

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

4、主动提出解除劳动合同

《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：

(一)在试用期内；

(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。