一、企业给员工交的保险每个月最低多少

社会保障缴费额最低不得低于上一年度本地职工月平均工资的60％，私营企业、个体工商户以及非本市城镇居民户口职工的缴费标准不得低于50％，私企法人、股东及个体工商户业主则须满足100％的缴费要求。

而在缴费额度方面，社会保障缴费额最大不得超出上一年度本地职工月平均工资的300％。

根据我国现行的《社会保险法》规定，用人单位应于招工之日起三十日内，为本单位员工向当地社保经办机构提交社会保险登记申请。

如未能按时进行社会保险登记，社保经办机构将依法对该用人单位进行社保养缴费额的核定。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、企业给员工买五险一金都是按什么比例交

具体比例是：

一、养老保险：

单位20％，个人8％。

二、医疗保险：

单位10％，个人2％加3元。

三、失业保险：

单位1％，个人0．2％。

四、工伤保险：

单位每月缴纳0．5％，个人不缴纳。

五、生育保险：

单位每月缴纳0．8％，个人不缴纳。

六、公积金：

原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业给员工交的保险每个月最低多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国社会保险法》：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。