本文介绍了协议的定义及其与合同的区别。协议是机关、企事业单位、社会团体或个人在共同协商的基础上就某个经济问题或合作办理某项事情达成一致,并共同遵守和执行的条文。与合同的区别在于,合同有违约责任的规定,而协议书没有;经济合同有“合用法”作为依据,协议书暂时没有具体法规规定;协议书比合同应用范围广,项目往往比合同项目要大,内容不如合同具体。因此,协议书签订以后,往往还要分项签订一些专门合同。

定义协议:机关、企事业单位、社会团体或个人,在共同协商的基础上,就某个经济问题或合作办理某项事情达成一致,并共同遵守和执行的条文。

与合同的区别是：

1、合同有违约责任的规定，协议书没有。

2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。

3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合

协 议 书 与 合 同 的 区 别

协议书与合同是两种常见的法律文件形式。它们之间的区别在于法律约束力、法律适用以及订立程序等方面。

首先，协议书是由当事人协商达成的协议，不具有法律效力。而合同是由当事人依照法律规定或者约定而订立的具有法律约束力的法律文件。因此，协议书并不受法律保护，而合同则具有法律效力。

其次，在法律适用方面，协议书适用于当事人之间的内部协议，而合同适用于当事人之间的外部交易。例如，劳动合同、买卖合同等。

最后，在订立程序方面，协议书可以采用要约、承诺等方式进行订立，而合同则需要遵循一定的订立程序，如签订书面合同等。

综上所述，协议书与合同在法律约束力、法律适用以及订立程序等方面存在明显的区别。当事人应根据具体情况选择合适的法律文件形式。

协议书与合同在法律文件形式、法律约束力、法律适用以及订立程序等方面存在明显的区别。协议书适用于当事人之间的内部协议，而合同适用于当事人之间的外部交易。当事人应根据具体情况选择合适的法律文件形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。