是的。签订劳动合同无效的情形:无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从签订时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同无效,劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因大致如下:1、合同主体不合格。如雇主提供假学历、学位、专业技术资格证书、雇主不具备雇佣资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同违反法律、法规和善良风俗,损害国家和社会公共利益。约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同受不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方同意的产物,应该是当事人的真实意义。以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同,违反一方的真正意愿,无效。4、合同形式不合法。这意味着劳动合同没有书面形式。当事人也没有实际履行主要义务,或者根据法律或者当事人要求鉴定的劳动合同没有鉴定等。一般情况下,只要当事人采取补救措施,合法化合同形式后,就可以认定合同有效。
公司能随意辞退持假文凭的员工
公司能随意辞退持假文凭的员工问:黄某通过严格的应聘程序,受聘于一家大型企业,双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某被公司辞退,理由是他在应聘时用了假文凭。黄某不服,认为自己虽然是一个专科生,在应聘时用伪造的一个本科文凭,但实际能力并不差,在试用期间受到领导的多次表扬就是一个明证。黄某疑惑的是,自己完全胜任工作,而且双方签订了劳动合同,难道就因为用了假文凭用人单位就可以随时解除合同吗?答:使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定:“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同,为无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义:“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。根据该案例情况来看,用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下,才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。所以,黄某在应聘过程中的做法是欺诈行为。因此,当用人单位发现员工因使用假文凭而受聘,同时又不能容忍这种欺诈行为时,可以以合同一开始就无效为由解除与该员工的劳动关系,并无需支付任何补偿。如果员工对于单位以假文凭为由解除劳动关系有异议的,可以根据《劳动法》第十八条中“劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”的规定,向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分... 更多>
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持假文凭与待遇签订的劳动合同有效吗吉林省在线咨询 2021-10-24是的。签订劳动合同无效的情形:无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从签订时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同无效,劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因大致如下:1、合同主体不合格。如雇主提供假学历、学位、专业技术资格证书、雇主不具备雇佣资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同违反法律、法规和善良风俗,损
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持假文凭签订的劳动合同无效吗青海在线咨询 2022-11-29是的。签订劳动合同无效的情形:无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 引起无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法,
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劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同有效吗香港在线咨询 2022-06-24劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。
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持假文凭与用人单位签订的劳动合同无效吗?广东在线咨询 2022-07-11如果用人单位招聘时有学历要求,你提供假学历,造成用人单位认可,并与你签订了劳动合同,现在用人单位发现你用的是假学历,可以和你解除劳动合同如果发现你用的是假学历,但是,认为你工作还称职,考虑你是为了获得工作机会,可以不追究你的诚信,和你保持劳动合同所以有没有效,要看用人单位的态度
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个人持假文凭与用人单位签订劳动合同有效吗宁夏在线咨询 2022-07-02劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。