(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1。
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金
违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。
一、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。
二、法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
用人单位解除劳动合同赔偿标准(和员工解除劳动合同赔偿金额)
366人看过
-
2022解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金
491人看过
-
劳动单位解除合同的工资赔偿金
276人看过
-
单方解除劳动合同赔偿标准(公司单方解除合同经济补偿金)
121人看过
-
经济补偿金怎么计算(解除劳动合同补偿金标准)
103人看过
-
单位解除经济补偿金赔偿标准
417人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
用人单位解除劳动合同时,应该怎么计算经济补偿金或赔偿金,怎么算天津在线咨询 2022-02-05用人单位与劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿金或赔偿金,应该按基本工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
-
用人单位单方面解除劳动合同赔偿多少?经济补偿金的计算方法是什么贵州在线咨询 2022-03-181、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。2、若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定,经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行
-
员工自愿解除劳动合同的,经济补偿金根据之前解除劳动合同的赔偿标准计算陕西在线咨询 2022-05-06员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明: 第一,用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
-
扩展资料 用人单位裁员时,如何计算经济补偿金、经济赔偿金、劳动合同赔偿金?吉林省在线咨询 2022-04-16用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (
-
未签订劳动合同,用人单位违法解除劳动合同,按照经济补偿金的标准支付劳动者工资香港在线咨询 2022-04-19不签订劳动合同属于违法。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指