对于合同到期前多久提出续签,则提前期限没有规定,如果合同中有约定的,按照双方的约定办理。如果没有约定,即使现在提出来,也是可以的,协商一致后签署一份续约协议。可以提前一个月进行商定。
一、合同到期公司不让离职怎么办?
合同到期离职与辞职是有区别的:辞职是指在合同没有到期的情况下,劳动者主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。
合同到期是指,劳动者与公司之间的劳动合同终止了。如果是公司不想再续签,需要支付经济补偿金。如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而劳动者不愿续签,公司不需要支付经济补偿金,但应该在15日内办理退工手续。
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同已经到期,合同已经自然终止,劳动关系也已经终止,劳动者应要求公司尽快办理退工手续。拒不办理违反了劳动法,劳动者有权申诉维权。
单位未及时办理退工造成损失谁负责
劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书,公司方在员工离职后未按法律规定为员工及时办理退工手续,对员工后续就业造成严重影响,应当承担赔偿责任。
根据《就业服务与就业管理规定》第一款规定:“劳动者被用人单位招用的,由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内办理登记手续。”因此,用人单位有义务在劳动者解除劳动关系后,15日内为其办理退工登记手续。
用人单位与劳动者之间签署的劳动合同通常都有期限,期满双方不再续约即劳动关系随合同自然到期而终止。用人单位无权再要求和限制劳动者,不让其离职。但正常手续的办理和工资等待遇的结算,若用人单位拒不履行,劳动者有权申请仲裁。
二、租房合同提前终止怎么处理
1、按照合同中约定的违约金进行赔偿。在租房子的时候提前解除租房合同的,合同中有约定违约金额的,则按合同中规定的金额来进行赔偿。
2、合同中没有规定,提前解除租房合同的。如果租房合同中对于提前解除租房合同,没有约定的可以协商补充约定,另外对方退租的是属于违约的,可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿,与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。
3、依据租房合同约定来确定,如果合同没有约定,只要在合理期限提前通知房东即可,不损害房东权益即可。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
三、合同已经到期,但双方继续履行的情况
原合同到期后,双方虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期,仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。
但是,如果双方在原合同中明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议的,则合同期限届满即合同效力终止。
如果合同明确约定了合同期满的自动续约的,按照约定处理。
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