一、工资纠纷属于什么类型
1、用人单位与劳动者之间的工资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以去法院提起诉讼。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条,
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资属于什么纠纷
公司拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁。
3、如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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