解除和终止合同哪个更好-法师兄

解除和终止合同哪个更好

来源：互联网时间： 2023-08-11 11:55:58 236 人看过

解除和终止合同哪个好，要根据具体情况确定。

合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。解除劳动合同发生在劳动合同期未满的时候，合同期满到期不续订就是终止合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除合同可以要求哪些赔偿

解除合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

终止合同和解除合同的区别有哪些

合同解除和终止合同区别如下：1、原因不同，合同中止是因为事先约定的情况，代表合同权利义务已经终止，法律效力也已经终止，而合同解除是指因为双方意思表示才产生的行为；2、内涵不同，合同解除可以代替合同终止，但是反过来却不行；3、溯及力不同，合同终止不具有溯及既往效力，而合同解除具有溯及既往效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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解除和终止劳动合同哪个好

一、解除和终止劳动合同哪个好（一）劳动合同期未满时候叫做解除合同，合同期满到期不续订就是终止合同。（二）解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。（三）终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。《民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：1、债务已经履行；2、债务相互抵销；3、债务人依法将标的物提存；4、债权人免除债务；5、债权债务同归于一人；6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、解除劳动合同和终止劳动合同具体情况（一）劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳

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应视具体情况而定，不能一概而论哪种好，要结合合同履行情况决定。第一、根据适用范围。如果是继续性合同就选择合同终止，如果是非继续性合同就选合同解除。第二、根据适用的条件。如果一方违反合同或两方没有违反合同就选合同终止，如果只有一方违反合同就选合同解除。第三、根据法律后果。如果想让合同关系向将来消灭，就选合同终止。如果想让合同溯及力消灭，就选合同解除。合同解除与终止的条件根据《民法典》规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

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解除和终止，两者的严重性往往要根据实际情况来具体判断。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。合同的变更、解除和终止1．双方应信守本合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止本合同。2．甲方在下述情况下，有权以书面形式通知乙方解除本合同或要求更换法律顾问：（1）法律顾问不按本合同的约定提供法律服务，经甲方指出后，仍不改正的；（2）因法律顾问的过错而给甲方造成损失的。3．乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除本合同：（1）甲方有意向法律顾问提供虚假情况、捏造事实的；（2）甲方未按本合同的约定提供工作条件的；（3）甲方累计3个月未按时向乙方支付法律顾问费的。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务

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解除和终止哪一个更严重要根据实际情况来确定。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指因发生法定或约定的情况，使当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。劳动合同的变更、续签、解除和终止变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。中止由于客观情况发生变化，致使合同一方无法向对方履行合同义务，公司和员工可以签订合同中止协议。待相应情形消失时，合同效力恢复，继续履行未履行完的合同。续签合同期满前日，各部门主管应将是否续签合同的意见报送人力资源部，由人力资源部报公司同意后确定。公司决定续签劳动合同的，人力资源部会同部门主管，至少应提前30天开始与该员工沟通。若该员工同意续签，那么双方至少在合同到期前30天签订下一

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解除比终止更严重。合同解除既能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，也能向将来发生效力，使合同关系不能溯及既往地消灭，因而会对已履行的合同产生恢复原状的后果。合同终止仅能向将来发生效力，不具有向过去发生效力即不能使合同关系溯及既往地消灭，不能产生恢复原状的法律后果。终止和解除合同的区别解除合同与终止合同的具体区别如下：1、适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，而解除合同原则上只适用于非继续性合同。2、适用的条件不同，合同终止既适用于一方违反合同。但是解除合同既可以适用一方违反合同也可以适用无违反合同的情形。3、法律后果不同，合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。《中华人民共和国

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