一、交通事故认定为工伤处理后怎么算假期
依据我国相关法律的规定,交通事故被认定为工伤的,如果需要治疗的,可以停工留薪,而停工留薪期一般不得超过12个月的。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、有工伤公司解除劳动合同怎么办
员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形,否则公司是不能解除劳动合同的,更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
工伤后无故辞退,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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交通事故什么情形认定为工伤,认定为工伤如何处理
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交通事故认定之后怎么处理
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发生工伤事故需要按照正确的处理流程进行,以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤: 1. 立即救助伤者:在保证自身安全的情况下,立即施救; 2. 封锁现场:保存现场证据,防止现场被破坏或清理; 3. 报告上级:... 更多>
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交通事故认定为工伤后怎么办陕西在线咨询 2022-07-06工伤亦称“公伤”、“因工负伤”,是指职工在生产劳动或工作中负伤。如果员工在工作期间发生了交通意外,只要有相关材料的证明,也可被认定为工伤。 交通事故工伤认定需要的材料主要包括以下几个方面: 一、受害人身份证复印件及个人申请 二、两人以上证人证言、身份证明及身份证复印件 三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料 四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明个人申请应提供用人单位
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交通事故认定为工伤怎么认定广西在线咨询 2022-08-22为的情形:根据《》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的受到伤害的,即不属于工伤。2020年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2020年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成
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交通事故工伤认定标准是什么,交通事故认定为工伤的如何处理,工伤吉林省在线咨询 2022-03-06一、交通事故什么情形认定为工伤根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第14条第二款的规定,下面2种受交通事故伤害的情形应当认定为工伤:(1)职工因公外出期间,由于工作原因受到机动车伤害的;(2)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。出现上述情形,便构成受交通事故伤害与工伤的竞合。二、交通事故认定为工伤如何处理(一)受害职工可向交通事故肇事者要求人身损害赔偿。职工所在单位应当予以协助。根2004
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交通事故造成工伤认定后怎么处理山东在线咨询 2022-04-211、上下班途中发生交通事故属于工伤; 2、能否评定上等级,可以先问问医生,最后以劳动能力鉴定委员会意见为准; 3、交通事故赔偿与工伤赔偿不冲突; 4、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 5
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交通工伤事故责任认定后怎么处理甘肃在线咨询 2022-06-14发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条