五险一金没交够15年能退吗-法师兄

五险一金没交够15年能退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-15 08:30:35 262 人看过

五险一金没交够十五年是不可以退的，劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过三个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。五险包括工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和养老保险。一金即住房公积金，可以在外面购买房子的时候以较低的利率进行贷款。养老保险的作用顾名思义用于退休后的养老保障。退休金能领多少钱和缴纳时间以及缴纳基数有关。一般缴纳满十五年后，退休即可领取。且缴纳时间越长，退休后能领取的保险金就越多。医疗险的作用是劳动者因为疾病风险造成经济损失时的保障，比如生病的治疗费用，住院费用等。一般是男性缴纳满二十五年，女性缴满二十年才能享受终身医保待遇。

一、39岁还能参加五险一金吗

可以。1、现在可以缴纳社会保险，只是到60岁退休的时候，不满15年，还需继续缴费到满15年才可以退休2、具体的缴费标准和限制，可以咨询当地社会保险经办机构或拨打社会保障咨询电话12333。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、五险一金不交有后果吗?

不交五险一金的后果：

1、无法享受养老保险和医疗保险

养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。

2、在部分城市无法买房

不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。房需要至少缴满多少年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算期限。

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五险即社会保险，包括1、养老保险：养老保险主要是为我们的日后退休后提供的基本生活保障，只要我们累计缴纳15年养老保险，那么我们在退休后，即可领取对应的养老金。2、失业保险：如果我们在就职期间，发生了失业保险中规定的失业情况，那么则可领取对应的失业金。3、医疗保险：医疗保险只要是为我们平时住院、就诊提供的保障，我们只要发生了住院的情况，则可以进行对应的报销。4、工伤保险：如果我们在工作中因公受伤或者造成严重的后果，那么则可进行对应的赔付。5、生育保险：生育保险主要是为产妇提供生产保险以及生育津贴等。依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。具体数额需要结合那时候的政策来确定，具体需要根据实际情况计算，全国统一标准，各地情况不同。可以参考以下标准：社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。1、基础养老

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不可以，劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过3个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。五险一金是指哪五险一金五险一金指的是五个法定的社会保险制度及住房公积金。其中五个社会保障制度具体包括：1、基本养老保险；2、基本医疗保险；3、工伤保险；4、失业保险；5、生育保险。以上社会保险制度由国家建立，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第二十六条当职工个人缴费年限（含视同缴费年限）不满15年而达到法定退休年龄时，退休后不享受基础养老金待费，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

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一、五险交够一年领多钱五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险：根据单位被划分的行业范

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一、没到退休年龄被辞退还有五险一金吗当尚未达到退休年纪而选择离职之时，虽然会获得一定的赔偿金，但其金额相较于给予养老金的数额将会有所减少。倘若已持续缴纳养老保险长达15年之久，待到退休年龄之际，便可享有由社保机构提供的养老保险待遇。然而，此种离职方式与正常退休者最大的区别在于，由于缴纳的养老保险金额相对较少，未来享受到的养老金也将相应降低。当员工达到退休年龄并已开始领取养老金时，此时劳动合同将自动终止，无需进行辞退手续，亦无需支付任何形式的经济补偿。若社保缴费年限已达15年以上，则在达到退休年龄后即可享受退休待遇；反之，若社保缴费年限不足15年或尚未达到退休年龄，均无法享受退休待遇及领取退休工资。值得注意的是，当社保缴费年限达到15年以后，若在退休年龄前选择离职，社保将不再由原工作单位承担相应的费用。根据相关法律法规，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费满15年的前提下，方

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没有违反五险。根据《劳动合同法》第十七条，第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在试用期内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿。需要注意的是，如果用人单位有为劳动者支付社会保险费，劳动者可以立即行使解除劳动合同的权利。根据《住房公积金管理条例》的规定，公司应依法向有劳动关系的员工支付住房公积金，试用期也属于劳动关系生存期，试用期内公司也应向员工支付住房公积金。在试用期内没有缴纳五险一金违法吗应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期

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一、五险一金交不满15年是不是浪费了五险一金交不满15年不是浪费。不缴满十五年，在退休时会把个人账户的养老金退给你本人的。你个人账户的钱就是你自己交的养老金。而且还计算利息。顶多是存个好多年的定期存款吧。全国各省市结合当地情况都出台了相关补缴的规定，可以找当地人社局咨询，结合当地人力资源和社会保障局的相关规定，补齐满15年的养老保险费率，即可享受退休养老保险待遇。补缴或一次性补齐养老金是最优选择，毕竟已经缴了好多年的城镇职工的养老保险，结合当地情况补缴，按月缴费，缴满15年后，就可按照城镇职工养老保险按月领取养老金了。二、法律依据《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到

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一、从来没交过五险一金,工作了能交吗五险一金是国家给我们的福利，让我们可以花很少的钱做到病有所医、老有所养，还能用较低的利率获得购房贷款，所以五险一金一定要有，尤其是社保。当然，有的人是自己不想交社保，也有的人是公司不给交社保。不知道题主具体属于哪种情况，如果是公司不给交的话，我们可以这样维权：向社保局举报：携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近2年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：没交社保超过两年，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。对公司来说，交社保是法定义务，不交社保是违法的，即使员工自愿放弃社保，公司也无法免责。五险一金，其实是2020年之前的说法，也就是指的员工的社保和公积金权益，虽说现在叫四险一金，但合法权益一点也没少，我们一起来聊聊。所谓“五险”，说的一般是用人单位为存在劳动

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15号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动者可以解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

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