一、签订无效合同可以双倍工资吗
签订无效合同没有双倍工资,具体如下:
1.从类似规定上来看
虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资
2.从法理上来看
未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实,所以,劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。
二、合同无效还需要解除吗
合同无效不需要解除,合同已经失去效力,自然就没有了法律约束力,解除合同所解除的“合同”,需要具备合同有效的条件,而合同无效不具备合同有效的条件,根据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。另外,解除合同的目的就是使已经签订的合同丧失法律约束力,无效的合同已经自始没有法律约束力,所以不需要解除。
三、劳动合同无效或者部分无效怎么办
劳动合同无效或者部分无效办法是用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后,自始不具有法律效力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。劳动合同部分无效是不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未签订无固定合同双倍工资吗北京在线咨询 2022-06-29根据本条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况,本法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳
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签订劳动合同双倍工资有效吗江西在线咨询 2022-07-15我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵
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整个无效的合同可以视为没有签订主张双倍工资吗?吉林省在线咨询 2022-10-06不可以。整个无效的劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资责任,而无效劳动合同只是要依照劳动合同法第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响
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签订无固定期限劳动合同双倍工资需要双倍工资吗云南在线咨询 2022-04-18关于未签无固定期限劳动合同双倍工资可以拿吗这个问题,回答如下:单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
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没签订劳动合同双倍工资有效吗?贵州在线咨询 2022-08-18没签订劳动合同双倍工资标准的具体情形: 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。