辛宏维已经在陕西省某学院附属医院工作23年了。上世纪八十年代刚到省城西安的时候,他还是个20出头的小伙子,当时有个老乡老王在附属医院工作,正好医院里缺人手,就把辛宏维叫来了。虽然这些年来工资没涨多少,但辛宏维已经在这里工作20多年,他就想安安稳稳地再干几年,也该回老家养老了。没想到2010年5月的一天,正在门房值班的辛宏维突然被保卫处的负责人叫去,说他被单位辞退了,辛宏维就问啥原因,对方说是上面的决定,他也不清楚。然后就催促他收拾东西走人,什么手续都没办。
工作23年后不明不白地被解雇,辛宏维心里憋屈。正好他有个老乡就在省城里当律师,辛宏维就来咨询,老乡听他说完情况后,说他得去劳动仲裁,然后帮他写了一份仲裁申请书,让他去仲裁委立案。立案后,辛宏维的老乡让他去找省城的农民工法律援助工作站,那里的律师可以帮他免费打官司。辛宏维赶紧来到工作站申请法律援助。当天负责接待的赵兵律师向辛宏维详细了解了案情,认为符合援助条件,给他办理了手续。
律师了解到医院从来也没有和辛宏维签订过劳动合同,因此要证明劳动关系存在,还需要寻找一些其他证据。不过辛宏维在医院里工作了二十多年,手头有工作证、工作服等一些证据材料。为了保险起见,律师和辛宏维一起找到介绍他到医院工作的老乡老王。听说辛宏维被医院解雇了,老王也是满腹牢骚,原来除了介绍辛宏维来单位外,他还介绍了本家的两个兄弟来医院工作,近期也被辞退。听说律师要取证,老王很快就写了一份书面证言,附上了身份证复印件。
律师认为单位一直没有与辛宏维签订劳动合同,双方应当视为存在无固定期限合同,现在无故解除劳动关系,应当支付双倍的赔偿金。仲裁开庭时,医院方面的两个工作人员到庭。虽然辛宏维没有劳动合同,但由于证据充分,对方也没有否认,却提出辛宏维只是医院雇用的临时工,不需要签订劳动合同或者上保险,更不可能存在无固定期限合同。律师当即反驳,指出临时工的概念早已不存在,所有劳动者都享有同等的权利。在律师的努力下,最终仲裁支持了辛宏维11个月的双倍工资,并裁定双方视为存在无固定期限劳动合同,医院违法解除劳动关系,应当向辛宏维支付经济赔偿金。(本报记者
高燕)
■律师提醒■
一年之内不签合同
无故辞退须有赔偿
根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,只要劳动者没有过错的,就可以在单位一直工作到退休。单位要辞退劳动者的,必须要有法律规定的合法理由,没有合法理由的,劳动者可以要求恢复工作岗位;如果不想继续在单位干的,就可以要求单位支付经济赔偿金。
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没有和单位签合同,突然被解雇。河南在线咨询 2022-10-06劳动仲裁申请书,身份证复印件,以及相关证据材料,证明劳动关系的存在以及工资收入!二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者
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在单位工作三年没签合同会不会被单位解雇黑龙江在线咨询 2022-10-07你单位会比较惨!建议:第一步自己准备些证明文件,能证明你在单位工作年限的证据,比如工资条、打卡记录等;第二步尽快找当地劳动监察局投诉;如果介入调解不成,就申请劳动仲裁吧!你可得到的大概赔偿:第一、t如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如
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用人单位没有签合同就解雇青海在线咨询 2022-10-21首先您应该和对方进行协商解决这一问题,如果经过协商对方依然不肯让步,那建议您去劳动稽查大队,让他们介入这一事件。如果劳动稽查大队不能促成事情解决,您可以到仲裁机构提起劳动仲裁,对仲裁结果不满可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。仲裁和起诉过程中,最好能有律师介入帮助您处理相关事宜。相关事宜欢迎您来电咨询——A
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被单位突然解雇,与单位未签合同,怎样寻求援助啊?香港在线咨询 2022-10-25可以申请劳动仲裁维权的,如果没有签订书面劳动合同可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
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工作八个月没签单位解雇工资怎么算甘肃在线咨询 2022-10-22根据合同法你可以要求这8个月的因没有签订劳动合同的双倍工资,还可以要经济赔偿金两个月工资。还可以要求单位补缴保险等各项待遇。这些所有的要求通过申请劳动仲裁来实现,申请劳动仲裁不需要支付费用,但是建议找个律师给您准备证据材料。