就业保障合同书
来源:互联网 时间: 2023-04-23 15:22:42 247 人看过

就业保障合同书

学校(以下简称甲方):_________________________

学生(以下简称乙方):_________________________

为解除学生的后顾之忧,保障合格学生全部安排就业,经甲乙双方合同同意,签定以下合同:

第一条乙方在修业期满,经考试各科成绩及格,并符合本合同条款要求,可直接在委培企业就业,并与委培企业签订五至十年劳动合同;甲方必须履行安排就业的义务,否则退还全部学费。

第二条乙方从第二学年开始,按不同专业分别进入委培企业边实践边学习,每月可领取不低于_________元的助学金,并完成各科专业课和实践课的学习和考试;第三年进入岗位实习,优秀生进入管理岗位实习,企业根据学生的个人努力和贡献大小,每月发放不低于_________元的奖金报酬,最高可得_________的奖金报酬。

第三条学生获得_________毕业证书后,希望继续深造者,可直接进入与甲方联办的_________大学攻读更高学历。

第四条乙方在校期间有下列情况之一者,不予安排就业

1.违反校纪校规屡教不改者;

2.受处分未撤销者;

3.思想品德被评为“差”者;

4.每学年内有两门课程不及格,或经学年补考后仍有一门课程不及格者;

5.在企业实习期间,不服从分配者,校方视为已就业、将不予考虑安排就业。

第五条乙方应按时交清学校应收相应费用。

第六条本合同一式四份,甲、乙双方各持一份,委培企业一份,律师公证一份。

甲方(盖章):______________乙方(签字):____________

负责人(签字):____________乙方家长(签字):________

委培企业(盖章):__________公证律师(签字):________

负责人(签字):____________

_________年______月_______日_________年______月_____日

就业保障合同书

就业保障合同书

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 17:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同条款相关文章
  • 新就业形态就业人员职业伤害保障办法
    新就业形态就业人员职业伤害保障办法如下:1、在健全养老保险基金中央调剂制度、实现省级统筹基础上,加快推进养老保险全国统筹,科学调整确定中央和地方养老保险事权,做好政策、经办、监管、信息系统等相关工作;2、按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,积极稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄。3、加快发展多层次、多支柱养老保险体系,在坚持基本养老保险保基本制度定位的同时,提高企业年金参保率,推动职业年金市场化投资运营平稳规范,建立和发展适合我国国情、政策支持、个人自愿、市场化运营的个人养老金制度,实现对基本养老保险的有效补充。4、加快推动失业保险和工伤保险省级统筹,提高基金互助共济能力。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监
    2023-08-12
    153人看过
  • 如何保障女性平等就业
    女性在劳动就业中享有与男性平等的权利,这是保障妇女劳动就业权益的基本要求。针对这一问题,我们可以从以下几个方面来回答: 1. 平等就业的权利:除不适合妇女的工种或岗位外,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 2. 选择职业的权利:在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 3. 取得劳动报酬的权利:妇女在向付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报酬。 4. 休息休假的权利:妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和休假。 5. 获得劳动安全卫生保护的权利:妇女有权获得特殊的劳动保护,包括对劳动安全的关注和保护。 6. 接受职业技能培训的权利:妇女有权获得必要的职业培训,以提高自己的职业技能和素质。 7. 享受社会保险和福利的权利:妇女在患病、负伤、失业等情形下,有权获得社会保险待遇,并享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。 8. 提请的权利:妇女与
    2024-01-05
    179人看过
  • 平等就业权的法律保障
    平等就业权是劳动权和平等权共同派生的一个权利,综合了生存权和发展权的基本人权特征,是一项具有社会性的重要权利。法律对平等就业权的法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国就业促进法》比较全面的对公平就业进行了规定。一、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。二、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容
    2023-06-14
    79人看过
  • 就业合同书违约金如何算
    就业合同违约金一般是由当事人协商确定的,最多不能超过实际损失的30%。造成的损害较大时违约金可以适当上浮,违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。一、法定违约金标准法律并未对合同违约金的具体数额作出明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。就商品房买卖合同来说,当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。二、法院违约金一般判多少在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。如:双方约定违约金为2万元,但因违约实际给对方造成损失1万元,则法院可以根据当事人
    2023-03-06
    173人看过
  • 中国采取多种措施保障妇女就业再就业
    中国国务院妇女儿童工作委员会副主任黄晴宜近日表示,近年来,国务院妇儿工委各成员单位采取各种有效措施,努力解决妇女儿童发展中的突出问题,妇女就业再就业工作得到进一步加强。黄晴宜指出,各成员单位努力提供综合性服务,帮助妇女就业再就业。劳动保障部等部门开展再就业援助行动,帮助37.6万大龄女性实现再就业,安置10.3万名妇女在公益性岗位就业;开展妇女创业培训,共培训女性27万人次,其中15.4万名妇女成功实现创业或自谋职业。人事部积极加强就业指导和就业信息服务,对人才市场招聘活动加强监管,促进妇女平等就业。此外,许多部门还通过开展专项行动,促进农村劳动力转移。劳动保障部等有关部门开展春风送岗位行动,共为298万女性农民工成功介绍职业,组织667万名妇女劳务输出;农业部、财政部、劳动保障部、教育部、科技部和建设部等6部门联合实施农村劳动力转移培训阳光工程,共培训农村劳动力300多万人,转移就业26
    2023-06-09
    257人看过
  • 就业申请书和就业协议能否作为劳动合同
    入境申请和就业协议是否可以作为劳动合同使用?“入职申请”和“员工雇佣协议”以书面形式确定了员工与雇主之间建立的劳动雇佣关系,具有劳动合同的一般要素,并实现了书面劳动合同的功能。虽然完整的劳动合同中仍然缺少应当约定的事项,但并不导致劳动合同的无效。因此,应将其视为劳动者与雇主之间签订的书面劳动合同法律法规另一方面,《劳动合同条例》规定,当雇主与劳动者建立劳动雇佣关系时,未签订书面劳动合同的,用人单位应当承担双倍工资的赔偿责任。双倍工资补偿的性质不是为了增加劳动者的劳动收入,而是着眼于惩罚违反法律规定的用人单位。其立法目的是提高书面合同的签订率,明确劳动关系中的权利和义务,而不是强化工人可以寻求劳动报酬以外的额外福利。从这个角度来看,不能否认整个书面文件的有效性,因为工人和用人单位之间签署的书面文件并不完美
    2023-05-07
    178人看过
  • 如何书写暂缓就业劳动合同?
    一、如何书写暂缓就业劳动合同?甲方:(省/市)高等学校毕业生就业指导中心乙方:甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方,并组织甲方学生与乙方进行双向选择,协助乙方确定录用实习学生名单。丙方:(毕业生毕业学校就业管理部门)高等学校毕业生就业指导中心(以下简称甲方)是高校毕业生就业主管部门。(以下简称乙方)于年月毕业于(院校)专业,是省市县(市、区)生源。甲方与乙方和丙方(毕业生毕业学校就业管理部门)根据教育部及省(市)关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请,就乙方暂缓两年就业事宜,经协商,达成如下协议:一、乙方暂缓就业时间为年月日至年月日。二、暂缓就业期限内,乙方的档案委托甲方保管,乙方须将有效联系地址及电话通知甲方;乙方的户口(入学时户口未迁入学校的按有关规定办理)关系及材料按规定保留在丙方,丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。三、暂缓就业
    2023-05-22
    150人看过
  • 就业合同书的内容包括哪些
    就业协议书的基本内容:(1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。(2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。(5)其他补充协议。协议包括由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生),同意签订如下协议:(1)甲方应如实向乙方介绍情况,经了解,同意接受乙方,并负责有关接受手续。(2)乙方应如实向甲方介绍情况,同意到甲方工作,服从甲方的工作安排。(4)甲乙双方如有其他约定,应在备注栏明确,并视为本协议书的一部分。(5)双方中有一方要变动协议,须提前一个月征得对方的同意,否则按违约处理。(6)本
    2023-03-30
    318人看过
  • 女性就业政策概览:旨在保障女性就业权益
    妇女就业保护政策:1、女职工产假期间,工资照发。2、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,超过产假期间的待遇如何处理。3、女职工怀孕时,在本单位医疗机构或指定医疗机构检查分娩时,检查费、接生费、手术费、住院费、药费由本单位承担,费用由原医疗经费渠道支付。4、禁止安排女职工从事矿山岗、国家规定的四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。5、禁止女职工在月经期间从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。2022年女性就业保护政策有哪些法律法规根据有关规定,职工结婚,酌情给予1至3天婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给路程假。国家工作人员和城镇集体所有制企业职工,夫妻双方符合晚婚条件的,除国家规定的婚假外,增加婚假10天。女职工产假为98天,其中产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎的每多生一个婴儿,增加产假15天。国家规定产假98天,是为了保证产妇恢复身体
    2023-07-11
    389人看过
  • 公司员工就业保障承诺书:关于违约金的讨论
    公司两方就业承诺书违约金可以不用交,具体的还是要看合同来进行判定。是否可以不交违约金,双方协商解决,协商不成,就只能通过诉讼解决。如果协议中有违约条款,那么违反协议约定构成违约,另一方有权追究违约责任。违约金能否要求交增值税违约金一般不需要缴纳增值税。对于违约金缴纳增值税,只有一种情形,违约金是要计入销售额。目前,越来越多的企业在会计核算时开始涉及违约金收入,如何判断违约金是否要缴纳增值税,为根本和重要的依据是违约金是否符合销售额的特征。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应
    2023-08-16
    342人看过
  • 未签书面合同也维权有法保障
    中国法院网讯近日,安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同,但是原、被告却形成事实劳动合同关系,法院一审支持了原告的部分诉求。原告侯某诉称,2010年1月份,自己由被告招聘到单位上班,双方口头约定原告每月的工资为2500元。但第一个月,被告仅支付1200元,第二个月支付1400元。之后,被告将原告的工资打到其工资卡上。2010年5月27日,被告因生产淡季,口头通知原告回家,上班时间等候通知,并承诺发给最低工资。一直到12月份,被告才通知原告不要回去上班了。另外,被告未与原告签订书面劳动合同,也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告未达成协议,原告于2011年4月20日申请劳动争议仲裁委员会仲裁,但未予立案。为此,特提起诉讼,请求法院依法判令被告:1、支付原告双倍工资10325元;2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元
    2023-04-25
    423人看过
  • 异地就业和灵活就业人员是否享有社会保险保障?
    可以。在灵活就业的外地户籍人员携带身份证、户口本、合法居住证和合法从业证原件及复印件到居住地所在的区(县)人社局政务服务大厅申请,即可参加城镇职工基本养老保险;灵活就业的外地户籍人员参加我市城镇职工基本养老保险并按时足额缴费的,可以在城镇职工基本养老保险参保统筹区申请参加镇职工基本医疗保险。天津市下岗失业人员灵活就业社会保险补贴办法第一条为贯彻落实市政府《关于贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的实施意见》(津政发[2006]3号),促进灵活就业下岗失业人员稳定就业,依据《财政部、劳动和社会保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社[2006]1号),制定本办法。第二条灵活就业社会保险补贴的对象:困难企业的“4050”人员(即女40周岁以上,男50周岁以上)中,已灵活就业或准备灵活就业的下岗职工;城镇登记失业人员中原就业转失业,实现灵活就业的“4050”人员。第三
    2023-07-02
    132人看过
  • 家庭法律服务保障计划合同书
    聘请方:(以下简称甲方)受聘方:湖南全胜律师事务所(以下简称乙方)甲方根据《中华人民共和国律师法》之规定特聘请乙方担任常年法律顾问,实施家庭法律服务保障计划。经双方友好协商一致,订立下列条款,以共同信守。第一条、乙方指派律师承办甲方的法律事务,对于甲方的法律咨询需求,乙方将灵活安排有关律师或律师助理人员向甲方提供。第二条、工作方式。在合同期间内,甲方可以告知顾问律师因本人的业务需要,法律顾问的工作时间不受法定节假日的限制,在提前通知的前提下,及时处理法律事务。第三条、保密条款。顾问律师对因工作原因知悉的甲方的经营信息、管理信息、和技术机密等均视为顾问单位的商业机密,顾问律师依照《中华人民共和国律师法》以及律师职业道德的规定,对以上信息无论在合作期间还是在合作期后均予以保密,不向外泄露。第四条、家庭法律服务保障计划的服务对象和内容。1、面向的客户类型:城市居民家庭、个体工商业主。2、法律服务
    2023-04-23
    447人看过
  • 再就业基本医疗养老有保障
    日前天津市财政局、市劳动和社会保障局修订2003年版本的《天津市下岗失业人员再就业社会保险补贴办法》,就再就业人员养老、医疗、失业保险补贴作出新的规定。补贴适用单位缴费部分该《办法》适用于各类商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外,含公益性公司),新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员,并与之签订1年以上期限劳动合同的,以及安排持《再就业优惠证》就业困难对象的协管员岗位开发单位。社会保险补贴范围是,上述企业(单位)招用持《再就业优惠证》人员应缴纳的基本养老保险费、大病统筹医疗保险费、失业保险费以及协管员岗位的工伤保险费;不包括持《再就业优惠证》人员个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费(另有规定的除外)。补贴期限与劳动合同一致《办法》规定,社会保险补贴的起始月份以商贸、服务型企业认定时间、下岗失业人员领取《再就业优惠证》时间、转移社会
    2023-06-09
    158人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>

    #合同条款
    相关咨询
    • 怎样理解就业无保障
      江西在线咨询 2022-10-30
      您这个问题太宽泛了,写篇论文都不为过。一般我们说就业无保障,可以指求职无保障、取得劳动报酬无保障、劳动安全无保障、失业后生活无保障、工伤无保障、退休后生活无保障等。
    • 同性恋就业问题有法律保障吗?
      辽宁在线咨询 2022-10-29
      没有具体的规定,但可以按照一般的劳动法律法规予以保护。
    • 解除劳动合同就业书能保留吗?
      黑龙江在线咨询 2022-07-27
      原单位已与你解除合同,只是涉及到再就业问题,所以你的就业信息进入了街道,所以需要到街道办理解聘,这样才在政府系统里变为待业者,而不是在职者,这样才能和新单位签约。
    • 就业保障协议书具有法律效力吗,上面盖的是合同专用章
      吉林省在线咨询 2022-10-21
      具有法律效力。《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。具体理由如下:(一)《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中,毕业生可以自由地选择用人单位,到工作条件好,待遇好,适合自身发展的用人单位去工作,用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作,从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组
    • 平等就业权平等就业权的法律保障
      宁夏在线咨询 2022-10-29
      平等就业权是劳动权和平等权共同派生的一个权利,综合了生存权和发展权的基本人权特征,是一项具有社会性的重要权利。法律对平等就业权的法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2008年1月1日起施行的《中华