学徒工需要签订劳动合同,但学徒期的定性并没有明确规定。目前各地法院普遍认为学徒期需要签订劳动合同。如果学徒期发生工伤,没有签订劳动合同的风险很大。

学徒工需要签订劳动合同。然而，关于学徒期的定性，从法律上并没有明确规定学徒期这一概念。根据目前各地法院的判决，普遍认为学徒期需要签订劳动合同。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。

学 徒 工 是 否 需 要 签 订 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，境内的企业、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应当依照该法的规定签订劳动合同。而学徒工，是指在合法的职业技能培训单位中，由用人单位和劳动者订立的劳动合同期限不满3年的劳动者。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，学徒工在实习期间，与用人单位之间形成的是劳动合同关系。而在实习期满或者学徒工已经完成规定的实习任务，与用人单位订立的劳动合同终止后，与用人单位之间就不再存在劳动合同关系。

因此，从法律的角度来看，学徒工在签订劳动合同的问题上，需要根据具体情况来定。如果在职业技能培训单位中，学徒工与用人单位之间已经形成了劳动合同关系，那么学徒工就需要签订劳动合同。而在实习期满或者学徒工已经完成规定的实习任务后，与用人单位之间就不再存在劳动合同关系，学徒工也不需要签订劳动合同。但是，无论学徒工是否需要签订劳动合同，他们都应当遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的要求完成工作任务。

学徒工需要签订劳动合同,但学徒期的定性目前没有明确规定。从法律上来看,普遍认为学徒期需要签订劳动合同。然而,学徒工在实习期间与用人单位之间形成的是劳动合同关系,在实习期满或学徒工完成规定的实习任务后,与用人单位之间就不再存在劳动合同关系。因此,学徒工在签订劳动合同的问题上需要根据具体情况而定。但是,无论学徒工是否需要签订劳动合同,他们都应当遵守用人单位的规章制度,并按照用人单位的要求完成工作任务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。