这段内容讲述工伤员工在停工留薪期间的工资和支付方式。停工留薪期工资将保持不变，用人单位将按照工伤员工受伤前工资水平按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在延长停工留薪期间，工伤职工原工资福利待遇保持不变。

工伤员工在停工留薪期间的工资将保持不变。同时,用人单位应按照工伤员工受伤前工资水平,按月向工伤员工支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或特殊,设区的市劳动能力鉴定委员会可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。当然，在延长停工留薪期间，工伤职工原工资福利待遇保持不变。

工 伤 停 工 留 薪 期 工 资 注 意 事 项

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其工伤职工本人。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，享受以上待遇期间由工伤保险基金按月支付。

同时，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，享受以上待遇期间由工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其工伤职工本人。

综上所述，工伤停工留薪期工资注意事项包括：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工在停工留薪期需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其工伤职工本人；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，享受以上待遇期间由工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其工伤职工本人。

工伤停工留薪期工资注意事项包括：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工在停工留薪期需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其工伤职工本人；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，享受以上待遇期间由工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其工伤职工本人。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。