公司解聘工作十年以上的员工,大多数情况下需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中,经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,如员工严重损害公司利益的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年则算十个月的工资标准。这就是工作十年以上辞退的相关规定。
根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退获得多少赔偿金
根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退可以获得的赔偿金数额为二十个月的工资,具体赔偿金的计算规定如下:
《劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
工作十年以上可以被辞退吗
304人看过
-
工作十年以上不能辞退吗?怎么规定的
191人看过
-
辞退十年以上员工赔偿规定是什么?
441人看过
-
辞退十年以上员工赔偿规定是什么
109人看过
-
连续工作十年以上被辞退的赔偿
406人看过
-
工作十年以上辞退赔偿标准是什么
187人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
工作十年以上被辞退甘肃在线咨询 2022-02-04从你所说的情况来说你们公司的对你的处理方式是违法的,你可以要求公司赔偿并支付补偿金。关键是你的证据是否充分,有什么可以证明你已经在同一个公司工作了十二年,如果你有证据来证明的话,可以申请劳动仲裁来维护你自己的合法权益。
-
工作十年以上被辞退辞退金怎么算河北在线咨询 2022-03-241、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
-
工作十年以上被辞退怎么办广东在线咨询 2022-02-03劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。你可以要求与单位签订无固定期限的合同。如果被辞退,作为事实劳动关系你仍然可以享受劳动法规定的权利。万一被单位辞退,在劳动争议发生60内可以劳动仲裁,对裁决不满的自收到裁决书15日内起诉。
-
工作十年以上被辞退赔偿上海在线咨询 2022-01-20属于单位辞退可以要求经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动合同应当一式两份 建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
-
工作十年以上辞退香港在线咨询 2022-04-13根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,劳动者可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿