个人劳动合同和集体合同是否应当备案

根据《劳动合同法》的规定，个人劳动合同的签订不需要备案，但在签订集体合同时，用人单位应当将劳动合同报送《中华人民共和国劳动合同法》劳动部。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商，并由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章后生效劳动合同

用人单位和劳动者各执一份劳动合同

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性和区域性集体合同对本行业、本区域的当地用人单位和劳动者具有约束力

集体合同与劳动合同的区别

都是合同，具有保护劳动者合法权益的功能。它们由工人和雇主签署，用于调整。一般来说，有关工人权益的规定不得低于标准。集体合同标准是劳动者权益的最低标准。对于劳动合同中未规定或未规定的事项，集体合同具有补充功能

集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的。它们之间有明显的区别：

①合同当事人不同：集体合同的一方是用人单位，另一方必须是职工自愿联合组成的工会或职工选举产生的代表。一般来说，工人个人不能单独与雇主签订集体合同；劳动合同的一方是雇主，而另一方通常是工人个人②合同内容不同：集体合同规定了劳动者集体劳动的劳动条件和福利待遇，明确了用人单位的总体措施；劳动合同仅限于工人个人和雇主之间的权利和义务

③不同的适用范围：集体合同适用于用人单位的所有员工，即集体合同适用于用人单位的每个员工；本劳动合同仅适用于个体劳动者，对用人单位其他劳动者无约束力

④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的条款标准。二者如有不一致之处，以集体合同约定的条款为准。同时，集体合同对雇主和所有签订集体合同的工人有效，而劳动合同只能对雇主和工人个人有效⑤不同的违约责任：对于集体合同的终止，当劳动者违反集体合同时，用人单位不能终止集体合同。集体合同用人单位违反集体合同规定，侵犯工会和全体职工合法权益，造成损失的，应当承担重大赔偿责任；工会不履行集体合同规定的，一般不承担重大赔偿责任。劳动合同是不同的。只要符合违约条件，即构成违约，可根据其后果和损失予以赔偿，并可因违约而终止合同

如何签订集体劳动合同

（1）制定集体合同草案：集体合同由工会代表职工与企业签订，无工会的企业由职工与企业推举的代表签订。一般情况下，各企业应成立集体合同起草委员会或起草小组，负责集体合同的起草工作。起草委员会或者起草小组由企业管理部门和工会代表若干人组成，董事长或者组长、副董事长或者副组长由工会和企业管理部门代表一人担任。起草委员会或起草小组应深入调查研究，广泛征求各方意见和要求，提出集体合同初稿审议：将集体合同文本草案提交职工代表大会或职工代表大会审议。在职工代表大会或者职工代表大会审议时，企业经营者和工会主席应当分别说明协议草案的产生过程、依据和主要内容，然后由职工代表大会或者职工代表大会讨论协议草案文本，作出审议决定。2004年劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》第36条规定，双方代表商定的集体合同草案或专项集体合同应提交职工代表大会或全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或者专项集体合同草案时，应当有三分之二以上的职工代表或者职工出席，集体合同草案或者专项集体合同草案必须经半数以上职工代表或者全体职工半数以上同意方可通过签字：集体合同草案经职工代表大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。（4）登记备案：集体合同签订后，集体合同文本及其附件一式三份，报县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有责任对集体合同的内容是否合法进行审查。发现集体合同中的项目、条款不合法或者不真实的，不得登记或者暂停登记，并发回企业修改。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出意见，且集体合同具有法律效力的，企业管理部门、工会组织和职工个人应当认真执行公告：本集体电台同一条生效。企业应及时向全体员工公布

上述知识是对“是否记录个人劳动合同和集体合同”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，个人劳动合同的签订无需备案，但在签订集体合同时，用人单位应将合同提交劳动部门。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询