男女同工不同酬违反劳动法规-法师兄

男女同工不同酬违反劳动法规

来源：互联网时间： 2023-06-05 00:40:46 222 人看过

用工单位必须保障劳动者在工资分配上享有平等的权利，对男女工人同等价值的工作给予同等报酬，禁止工资分配上的性别、年龄、民族等歧视。

小李是一名刚毕业的女大学生，一个多月前应聘到烟台这家百货公司当导购员，现在还处在培训期。

前两天，单位给小李发了上个月十多天的工资，共570多元。可同岗位的男同事却领了670多元的工资。这时她才想起刚进单位时公司的规定：同岗位的男员工要比女员工每月多发100元的补贴。

同岗位就应该同报酬，单位这样发工资是不是有歧视女职工的嫌疑?15日，小李对记者说。

该单位担任记账员的几名女员工也对此表示不满，认为这违反了《劳动法》的规定，造成了男女不平等。

随后记者联系到该公司培训部的孙经理，孙经理介绍，公司这样做主要有两方面的考虑。一是从事服务行业的男女性别比例悬殊，男士比较缺，此举是为了留下男职工。同时，服务行业的人员流动性比较大，很多女职工婚前在该单位工作，但婚后大部分都跳槽，男职工多了，容易在单位内部促成婚姻关系，留住人才。

二是服务行业经常有些体力活，男职工要比女职工付出更多的劳动，所以男职工每个月就会拿到100元的男性补贴。不过孙经理称，男性补贴只针对未婚男职工。

但小李等女员工并不认同这样的说法：如果男职工劳动强度确实大，为什么男性补贴只针对未婚男职工?

公司单为未婚男士发补贴是违反《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

管制
劳动法同工同酬如何规定

同工同酬《劳动合同法》相关规定：第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。某市总工会的调查报告显示，同样从事一

2023-04-26

331人看过
人民币
新劳动法同工同酬

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。一、新劳动法将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、新劳动法将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同

2023-04-26

100人看过
劳务派遣
劳务派遣同工不同酬违法吗？同工同酬的相关规定有哪些？

一、劳务派遣同工不同酬违法吗？《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报

2023-03-26

452人看过
货币
劳动法规定的“同工同酬”是指

1、“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律师补充：1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。2、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。【法律依据】《劳动法实施细则》第二十一条“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同

2023-05-06

80人看过

私营企业
同工不同酬违法吗

一、同工不同酬违法吗同工同酬是违法的。我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。同工同酬体现了法律的两层含义：一是贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬;二是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。二、同工不同酬的表现劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者

2023-04-17

173人看过
违约金
违反劳动合同法女员工违约给违约金吗？

一、违反劳动合同法女员工违约给违约金吗?女员工存在法定违约情况，需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、员工劳动合同违约

2023-04-13

75人看过