扣除部分工资作为年终奖发放合法吗？-法师兄

扣除部分工资作为年终奖发放合法吗？

来源：互联网时间： 2023-03-26 10:42:59 398 人看过

企业扣除部分工资作为年终奖发放不合法。工资应当按照约定标准按月支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠。企业扣除职工的工资作为年终奖的行为属于违法，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。

一、可以实物作为工资代发吗

我们经常看到这样一些现象：很多企业由于仓库存货滞销，就将这些存货发放给职工作为工资。

在这种情况下，企业的做法实际是以实物支付工资，这是法律明文禁止的。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

因此，任何劳动者都可以拒绝接受企业以产品代发工资的做法，并要求企业按时支付其工资。

二、自离不发工资是否违法

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方式维权：

1、向调解组织申请调解；

2、向劳动行政部门投诉；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、直接向人民法院请求支付令；

5、其他。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、请了病假能享受年终奖吗

首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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