公司可以只签订试用期合同吗,是否违法-法师兄

公司可以只签订试用期合同吗,是否违法

来源：互联网时间： 2023-03-20 14:10:10 277 人看过

劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。只签订试用期合同违法。

一、试用期不能超过几个月

试用期不得能过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。

二、实习生受劳动法保护吗

实习生如果是在校生实习签订劳动合同不受法律保护，因为在校生不具备签订劳动合同的主体条件，在校生和用人单位签订的劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。如果实习生是指劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期状态的情况，那么劳动者试用期同样受到法律保护。

三、试用期解除劳动关系怎么赔偿

1、在试用期中，用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金，经济补偿为半个月工资。2、劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的，企业不需支付补偿金。3、在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金。4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，因此造成企业损失的，劳动者需要承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，该公司也要承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期合同相关文章

试用期合同
试用合同是否为公司所签订的合同的合法性

许多公司在雇佣员工时为了规避法律,在与员工签署劳动合同的同时,还会签署单独的试用期合同,其期限通常在3到6个月之间。试用期合同到期后,他们将决定是否正式聘用劳动者。然而,这种做法违反了《劳动合同法》的规定,试用期只存在于正式聘用的合同中,否则试用期将不成立,为劳动合同期限。这种规避法律的做法不仅损害了劳动者的权益,也对企业的信誉产生了负面影响。在劳动法的应用中，为了绕过与劳动者签署劳动合同的规定，许多公司在雇佣员工时会与员工签署单独的试用期合同，其期限通常在3到6个月之间。试用期合同到期后，他们将决定是否正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。试用期合同风险：公司规避法律实录试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规

2023-09-11

209人看过
试用期合同
民营企业只签订单独试用期合同合法吗

民营企业只签订单独试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。民营企业只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条划定：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立

2023-08-10

487人看过
试用期合同
试用期的公司能只写试用期合同吗

企业不能只签订试用期合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、试用期三个月后不转正怎么办依据相关法律规定的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，员工试用期满，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、合同三年试用期怎么算如果劳动合同期限是三年，则试用期应该不超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期指在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一

2023-06-29

412人看过
试用期
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议

不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动法关于试用期限的规定首先，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。其次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

2023-03-26

381人看过

试用期
只签入职合同试用期合法吗？

由于劳动者相对于用人单位而言，处于弱势地位，故而为了保护劳动者的合法权益，我国现行法明确规定，职员入职一个月内，用人单位必须与其签署劳动合同。在实践中，存在着用人单位只与劳动者签署了试用期合同的情形，根据相关法律的规定，只签了入职合同试用期合法吗？一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定

2023-03-17

275人看过
试用期
试用期只签试用期协议合法吗

有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议

2023-07-30

275人看过
试用期
在签订合同试用期内是否可以自行离职

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定，如果对辞职的具体事项不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。公司要破产了财务可以辞职吗自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务：（一）妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；（二）根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问；（三）列席债权人会议并如实回答债权人的询问；（四）未经人民法院许可，不得离开住所地；（五）不得新任其他企业的董事、监事、

2023-07-04

307人看过
试用期
试用期是否可以延长劳动合同签订时间？

用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；单位终止或者解除事实上劳动关系需要依法支付经济补偿金；单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；单位不能以使用不合格辞退员工；不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。试用期签劳动合同好吗？试用期要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

2023-07-01

55人看过

试用期合同
职工只有试用期合同,单位不签订长期劳动合同属于违法吗

职工只有试用期合同,单位不签订长期劳动合同属于违法。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动

2023-04-21

98人看过
劳动者
单位是否违法？签订试用合同与不签劳动合同

根据我国《劳动法》规定,单位与劳动者之间需签订劳动合同。若单位未与劳动者签订劳动合同,则违反了法律规定。但签订试用合同并不违法,试用期是劳动合同的一部分。若用人单位与劳动者在试用期内签订劳动合同,则试用期将不再存在。用人单位需与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。否则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。根据我国《劳动法》的规定，单位与劳动者之间需要签订劳动合同。如果单位不与劳动者签订劳动合同，则违反了法律规定。而签订试用合同并不违法，但需要注意的是，试用期是劳动合同的一部分，如果在试用期内用人单位与劳动者签订劳动合同，则试用期不再存在。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-08-26

378人看过
劳动者
签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗

一、签订试用合同违法吗依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解，应该特别注意。二、单位不签劳动合同怎么办用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当

2023-04-18

411人看过
试用期
民法典试用期是否要求合同签订？

试用期也是需要签订合同的。只要劳动者和用人单位建立劳动关系，必须在一个月之内订立书面劳动合同，不订立的，用人单位是需要支付2倍的劳动报酬，试用期是需要在劳动合同中约定的，而且是根据合同的期限，约定的试用期是不能超过一定的时间限制，如果只约定了试用期，试用期是不成立的，该试用期期限就应当为劳动合同期限。民法典中签订合同没履行怎么处理1、签订合同没履行的，属于违约行为，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《中华人民共和国民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对

2023-07-01

388人看过

试用期
试用期是否要签合同试用期要签合同吗

一、试用期是否要签合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用

2023-02-13

485人看过
合同期限
的只签订试用合同是不是违反劳动法的行为

只签试用合同违反劳动法。在劳动者和用人单位双方签订劳动合同过程中，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只签订试用合同违法经过面试、口试、笔试后，某食品公司决定招用李某。公司人事部负责人对李某说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，约定每月工资500元，待试用合格以后再与职工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。李某提出签订1年期的劳动合同，但该负责人说：只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。李某认为该公司的做法违反了《劳动合同法》的规定，于是到劳动监察大队举报。劳动监察大队根据调查的事实，责令食品公司立即纠正签订试用合同的违法行为。评析：《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第19条规定

2023-08-11

465人看过