工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用此条款。
一、去公司上班没签合同能拿工资吗
去公司上班没签合同可以拿工资。用人单位不及时与职工订立合同的,每月应向劳动者支付2倍的工资。根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同老板可以赖吗
按照劳动法,要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以,按照你们的情况,如果你们是实际工作了6个月,那么第一个月支付原工资,第二个月开始每月支付两倍工资。
三、未签劳动合同赔偿规定是什么
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;
4、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;
5、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同;
6、法律依据:《劳动合同法》第十条、第十一条
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用人单位用工超过一个月未签订劳动合同, 员工辞职不批, 这样合理吗贵州在线咨询 2022-03-03如果用人单位有相关规章制度明确罚则,并且提前告知员工,是合理的;用人单位用工超过一个月不签订劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大
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不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗?四川在线咨询 2023-08-22不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。
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续订劳动合同超过3个月公司会不会不续签?江西在线咨询 2022-03-231、劳动合同还有3个月才期满,公司现在还没通知续签,并不意味着不续签。2、劳动期满后,用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的,不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金,从2007年5月开始计算(劳动合同法2008年1月实施,之前的也应计算)。4、根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都要支付经济补偿。
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用人单位用工满一个月不签订劳动合同是否违法以及没有签订劳动合同海南在线咨询 2022-03-18用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,最多可以主张11个月;如果用人单位仅仅不签订劳动合同,劳动局行政部门会协助劳动者维权,并限期支付双倍工资、经济补偿金等,但不会影响店面关闭。劳动者可以收集相关证据,比如工作证、工作服、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系,然后去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同