2018年劳动法退休赔偿规定具体如下：第47条经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。劳动法退休赔偿－赔偿情况：1、在下列情况下，使用者可以无通知解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和使用者规章制度的；（3）严重失职、营私欺诈、使用者利益造成严重损失的；（4）依法追究刑事责任的。此外，使用者退休员工必须给予相应的补偿。2、下列情况下，使用者退休的员工必须在30天前书面通知劳动者本人（1）劳动者生病或非公伤，医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法履行，当事人协商不能变更劳动合同的情况下达成协议。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2019年劳动法病假的工资标准是多少

员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下：

1、连续工龄不满2年的，工资按照60％计发；

2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70％计发；

3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80％计发；

4、连续工龄满六年不满八年的，工资按照90％计发；

5、连续工龄满八年及以上的，工资工资按照100％计发。

员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下：

1、连续工龄不满十年的，工资按照60％计发；

2、连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65％计发；

3、连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70％计发。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条