1．首先要了解月度工资（薪金）应纳个人所得税的计算公式。其基本公式为：应纳个人所得税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数。2．其次要懂得“应纳税所得额”的计算方法。这是计算工资（薪金）部分应缴个人所得税的关键。要正确确定“应纳税所得额”，必须要清楚哪些项目是可以在月度工资（薪金）扣除的。一般情况下涉及到法定的扣除内容和政策规定的扣除内容。法定的扣除费用。从2011年9月1日起，税定的扣除费用标准是3500元。新修订后《个人所得税法》第六条规定：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。3．政策允许的扣除项目。因为按政策规定，单位要从个人从工资中扣交应由员工本人缴纳“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金”（以下简称“三险一金”）。对个人缴纳的“三险一金”的合理部分，也应该须计算个人所得税时，从月度工资（薪金）扣除。所谓的“合理部分”，在《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税［2006］10号）有明确规定：既个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍。超过三倍职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍以上也应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。4．第三要学会对税法中所附税率表的使用。从税表中查找出适用税率的速算扣除数。假设你所税的工资收入7500元，在没有个人缴纳的“三险一金”的情况下，则应纳税所得额中只能扣除法定扣除费用。既应纳税所税额＝7500－3500＝4000然后根据应纳税所税额4000元，从税率表中查找对应的适用税率的速算扣除数。4000元处于税率表中的第二级，“超过1500元至4500元的部分”其对应的税率为10％，速算扣除数为105。再用前面所说的基本计算公式：应纳个人所得税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数，应纳个人所得税额＝400010％－105＝295元。5．如果你在这7500元收入中，包含了应该由你个人合理负担的“三险一金”费用，则也应该从应纳税所得额扣除。按扣除后的应纳税所得额从税率表中查找对应的适用税率的速算扣除数。然后用上面的基本计算公式就可得出。