在职场中有这么一类企业,他们跟员工签订劳动合同很特别,就是一年一签。企业认为的逻辑很简单,一年一签合同,如果不想要哪个员工了,到期后就可以不跟他签合同了,好辞掉员工;如果合同期限签的太长,那么万一不想要某个员工就不好辞人家了。所以企业就抱定劳动合同一年一签这样的想法来处理劳动合同。
对于员工来说,尤其是很多基层员工,由于不懂法,所以任由企业安排如何签订劳动合同,只要有合同就够了。对于公司其他的外聘管理员工来说,即便知道企业劳动合同一年一签有好处也有不利的地方,但考虑到是自己是打工者,不可能一直待在这里,也不会过多关注这样的事。
如此,就形成了企业签订劳动合同的一种常态形式,就是长期跟员工一年一签劳动合同。结果就是,很多员工在企业干了多少年,就会跟企业签订多少份劳动合同。大家都这样相安无事也罢,但总有出问题的时候,而这个时候,判断一切的标准就是劳动合同了。尤其是涉及到纠纷或赔偿,那么劳动合同一年一签的不利情况就会显现出来。换句话说,劳动合同一年一签,到底对企业有利还是对员工更有利呢?
一般来讲,劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看,企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同,企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同,目的就是想规避签订较长期限的劳动合同,更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同了。所以,从法律层面来说,企业跟员工签订劳动合同的次数越多,就越容易形成无固定期限劳动合同关系,这样的话企业就不能随便的辞退员工了,而员工就可以长久的在企业里面做下去,甚至直到干到退休为止。从这个意义上说,一年一签劳动合同对员工是更为有利的。
劳动合同一年一签和三年一签的区别
1、法律允许的试用期不同:
一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:
对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。
3、解除或终止劳动合同成本不同:
劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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