一、不存在书面劳动合同如何证明有劳动关系

没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据：

1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3．工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4．打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5．其他劳动者的证言；

6．发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7．工作记录单；

8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

二、签订劳动合同应当遵循什么原则

订立劳动合同应遵循的原则如下：

1．合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同；

2．公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；

3．平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议；

4．诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、不签劳动合同对劳动者的危害

劳动者如果没有书面劳动合同，就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的纠纷主要有：

1．用人单位拖欠工资和加班费，不给员工缴纳上五险一金。

2．用人单位随意辞退劳动者，不给经济补偿。

3．出现工伤时，用人单位否认劳动关系，阻碍劳动者享受工伤保险待遇。

4．劳动者因职务行为对他人造成损害的，用人单位否认劳动关系，推卸责任。

尽管劳资双方的事实劳动关系并不以签订书面劳动合同为前提，但是由于用人单位掌握着很多证据，劳动者往往口说无凭，无奈的承担举证不利的后果。