社保是按照劳动合同薪资来买的吗
来源:互联网 时间: 2023-04-14 19:31:34 89 人看过

国家法律规定的是按实际工资缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 14:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 你需要提交劳动合同来购买社会保险吗
    购买社会保险是否需要提交劳动合同?劳动合同的备案必须提交社会保障局(或以前称为劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同社会保障局应备案劳动合同的备案与社会保障没有直接关系。《劳动合同法》没有要求签订劳动合同必须备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效劳动合同备案可作为就业统计的依据(原劳动局)。劳动合同的备案不影响社会保障的支付。只要双方签订劳动合同,建立劳动关系社会保障是劳动合同的内容之一,就必须支付社会保障。用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构办理职工社会保险登记根据上述有关答复,劳动合同备案必须提交社会保险局,因为它作为就业统计的基础非常重要。但是,劳动合同的备案与社会保障没有直接关系,购买社会保障时不需要备案。如果您有相关法律意见,可以致电lba.com的在线律师
    2023-05-07
    179人看过
  • 劳动合同中的薪资是否为实际发放的薪资?
    不一定。一般来说,劳动合同中要约定工资,但是没有约定或者约定不明确,并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的,该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定,可以由双方协商补充,也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。劳动合同不明确薪资该如何确定劳动部《关于>若干条文的说明》第46条规定,本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。可见同工同酬必须具备三个条件,即从事相同工作,付出等量劳动,取得相同劳绩。如果按照劳动部对同工同酬的定义,实践中劳动者要“同工同酬”,举证还颇有难度,“从事相同工作”,举证是比较容易,但要举证“付出等量劳动、取得相同劳绩”却不是一件轻易的事情。劳动法实施十余年来,劳动合同签订率一直不高,实践中很多用人单位热衷于
    2023-07-17
    338人看过
  • 不签劳动合同赔偿是按照基本工资赔偿吗?
    一、不签劳动合同赔偿是按照基本工资赔偿吗不是;不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
    2023-04-18
    366人看过
  • 劳动合同上写的薪资低于约定薪资,是否为有效合同?
    一、首先,这份劳动合同是有效的,但如果你希望完全保障自己的合法权益,可以要求改签。但一般情况下,很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的,为了规避用工风险和少上社保,如果你确实还想上班,可以选择妥协,正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录(如工资条或转账记录),将来有可能用得上。二、劳动者应注意的事项:1、劳动合同的期限及试用期2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般情况下,企业和劳动者订立固定期限劳动合同的情形最普遍。但是劳动者为了保障自己的权益须明确在何种情况下企业应该与自己订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出
    2023-02-16
    475人看过
  • 无劳动合同赔偿是否按底薪赔偿
    无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正。一、入职4个月后才签合同赔偿如何算入职3月后才签合同,用人单位第二个月和第三个月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。二、餐饮店没签合同能立马走人吗可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、交保险没签合同被辞退或调岗怎么办单位为劳动者缴纳保险,但没签合同,如果劳动者被辞退或调岗的,
    2023-02-20
    486人看过
  • 深圳社保挂靠必须要有薪资和劳动合同?
    挂靠单位交纳养老保险,是需要和单位签订劳动合同的,因为相关部门去单位检查,首先就先查是否有劳动合同及台账。一、一般劳动者挂靠公司缴纳社保,你与挂靠公司之间不是劳动关系,挂靠公司是不需要支付你工资也不需要安排你工作的,签订合同,对于挂靠公司来说承担的风险会小一些。二、一般劳动者在挂靠公司,要求其缴纳社保,每一个月是需要收取有一定的手续费的。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。社保由税务部门开始征收后,只
    2023-03-09
    364人看过
  • 劳动合同工资可以约定劳动者自己购买社保吗
    在劳动合同中约定由劳动者自己购买社保是不可以的。单位自用工之日起的三十日内就需要为劳动者购买社保,如果单位逾期不购买的,可由社会保险费征收机构责令限期补缴,并自欠缴之日起每日对其加处一定比例的滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同中可以约定劳动者支付违约金,但仅限于以下两种情形:1、单位为劳动者提供专项技术培训,并和劳动者约定了服务期,劳动者提前离职的;2、单位和劳动者约定竞业
    2023-06-16
    310人看过
  • 劳动合同怎么签订薪资吗
    劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
    2023-02-18
    294人看过
  • 签订劳务合同可以按照工伤保险来赔偿吗
    根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳,应由劳务派遣公司承担赔偿责任。一、工伤与劳务损害赔偿区别1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。4、归责原则不同。工伤保险实
    2023-03-25
    310人看过
  • 劳动合同 薪资写基本工资
    基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。一、工资构成及比例企业结构工资制的内容和构成,各企业可以根据自身情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、
    2023-03-09
    60人看过
  • 未明确薪资的劳动合同是否违法?
    劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位的基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。劳动合同必须写转正后薪资吗1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的,如果不满意的话可以和对方进行协商,不过实习工资大多不会影响转正工资,转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以
    2023-07-17
    158人看过
  • 劳动合同里工资含社保合理吗?
    一、劳动合同里工资含社保合理吗?工资里面不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明确规定:“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。二、劳动合同必备条款有哪些?劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳
    2023-06-16
    362人看过
  • 按照劳动合同的约定变更劳动地点可以吗
    按照劳动合同约定变更劳动地点可以吗?是:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。“从本文可以看出,劳动法的立法目的主要是保护劳动者的合法权益,并应兼顾用人单位的合法权益。用人单位是否有权调整劳动者的工作地点,可以事先在劳动合同中约定。如果得到充分肯定,势必导致一些用人单位随意调整工作场所,侵犯劳动者的合法权益。如果完全否定,对于一些工作性质特殊的用人单位来说,确实需要经常更换劳动者的工作地点,可能会影响劳动者的正常生产经营。因此,本案争议焦点是完全肯定还是完全否定,都不符合劳动法的立法目的。合理的做法应该是确认协议,同时对协议给予必要的限制。如何限制雇主调整工人工作场所的权利。首先,雇主的工作性质要求雇主在达成协议之前经常调整工人的工作场所。
    2023-05-07
    404人看过
  • 签劳动合同买社保本地人有份外来工无
    27岁的湖南男工在三水区乐平镇广达织造厂,因与工友发生争执被刺死(详见本报昨日佛山读本14版)。昨天,该厂工人反映,厂方只给本地员工签劳动合同买社保,外来工得不到相应待遇。三水区劳动和社保局相关人士称,将对该厂进行调查。“厂子只给本地人签劳动合同,也只给本地人买社保,我们外来工根本就没有这些。”昨天上午,与死者李雷云同在A车间的湖南籍外来工李某向记者反映。广达织造厂的唐老板称:“有多少厂子给工人买社保的,买社保每人每月400多元,厂子能承受得起吗?”昨天上午,三水区劳保局一位副局长告诉记者,该厂此前也提供了一些合同办理社保,但是否存在不给外来工买社保的事情,他们将派人去调查了解。据了解,死者李雷云从2008年4月进厂工作,至事发时已工作了1年多,但工厂并未为其办理社保和签订合同。昨日,记者从三水区劳动和社会保障局获悉,本周内三水劳动部门将给出李雷云工伤认定结果。由于没有与死者签订劳动合同,
    2023-06-09
    311人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳动合同底薪写错了可以按照合同来吗?
      内蒙古在线咨询 2022-09-11
      涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到委员会处理,申请赔偿。
    • 公司裁员,工资是按劳动合同来的,还是按照劳动合同的标准发放呢?
      海南在线咨询 2022-01-18
      裁员单位应当发放经济补偿金。 但扣工资是违法行为,工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随
    • 工资是按照劳动合同还是银行流水来写?
      山东在线咨询 2022-10-09
      以国家相关城镇和农村户口赔偿标准为准。不是你说多少就是多少的。不过交警也不完全按照那个来算,反正调解一人一步。
    • 按照劳动法不签订劳动合同要赔偿双薪吗
      广西在线咨询 2022-10-09
      有个前提:不签劳动合同是用人单位方不签。计算方式:从实际用工后第二个月开始可以要求用人单位支付二倍工资,最长期限可以要求支付11个月的双倍工资。劳动者工作一年后用人单位依然不与劳动者签订劳动合同视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,所以只能主张11个月。我国《劳动合同法》第八十二条规定:【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
    • 工资按照底薪扣违反劳动法吗
      四川在线咨询 2022-03-19
      违反。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 [当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%