某化工厂劳动合同制工人赵某，在学徒工期间，由于旷工和违纪曾受到延期半年转正的处理。但赵某不吸取教训，后又连续旷工15天并侮辱女工，受到厂方绶期1年辞退的处理。之后，赵某又在工作时间酗酒，严重影响生产和生产秩序。经厂部会议决定，并征求厂工会意见，给予赵某辞退出厂的处理。赵某对厂方的决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。劳动争议仲裁委员会经查并作出裁决，对赵某的请求不予支持。

违纪辞退是指用人单位依照国家法律规定，对严重违反劳动纪律，但未达到开除、除名程度的劳动者，强行解除与其劳动关系的行为。

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，辞退违纪职工必须同时具备以下条件：

1．企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；无理取闹，打架地殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重错误的。

2．企业职工经教育或处分仍然无效的。对违纪职工，企业应坚持教育为主，惩罚为辅。对符合辞退条件的职工，经教育或给予适当行政处分仍不改的，可向其本人提出辞退警告，经1～3个月考察仍未改正的，予以辞退，发给辞退证明。具体程序如下：

（1）车间、科室提出职工违纪的证明和处理意见。

（2）厂长（经理）或其他指派人员核实违纪事实，对所取得的有关材料进行认真分析和审查，并将结论材料与职工本人见面，听取本人意见，允许其申辩，与事实不符的，及时予以纠正。

（3）在查明违纪事实的基础上，经厂务（公司行政）会议讨论后，由厂长（经理）作出决定。厂长（经理）作出决定前，应当征求本企业（公司）工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案。

（4）企业对被辞退职工应发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动行政主管部门下属的劳动服务公司办理待业登记，并领取待业救济金和医疗补助费。

劳动争议处理部门处理因违纪辞退引起的劳动纠纷，应严格按照上述标准进行审查，对因符合违纪辞退标准和程序被予以辞退的，予以支持，对不符合违纪辞退标准和程序的，坚决予以纠正，并作出公正的处理。

劳动人事部关于印发《国营企业辞退违纪职工暂行规定若干问题解答》的通知

国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《辞退规定》）颁发后，在执行中，不少地区和部门反映，《辞退规定》中一些规定不够明确。为此，我们拟定了国营企业辞退违纪职工暂行规定若干问题解答》，现发给你们参照执行。

附：

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答

一、《辞退规定》是否适用于国家机关、人民团体和事业单位？集体所有制企业是否执行《辞退规定》？

答：《辞退规定》只适用于国营企业及其所属的医院、学校、科研等事业单位，不适用于国家机关、人民团体和事业单位。集体所有制企业是否参照执行《辞退规定》，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

二、《辞退规定》适用于全体职工，还是只适用于固定职工？

答：《辞退规定》适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。

三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由谁处理？

答：对于由国营企业派到集体企业工作，工资、人事关系仍由国营企业管理的全民职工，适用《辞退规定》，违纪后由派出的国营企业处理。对于工资、人事关系已由集体企业管理的全民职工，应执行集体企业的规定，违纪后由集体企业处理。

四、国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定》予以辞退？

答：《辞退规定》适用于国营企业的全体职工，企业的干部也不例外。

五、中央主管部门的直属企业是否执行省（区、市）人民政府制定的辞退违纪职工实施细则？

答：中央主管部门的直属企业执行所在省、自治区、直辖市的辞退违纪职工实施细则。

六、被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？

答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

七、违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？

答：违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。

八、辞退违纪职工的审批权由谁行使？

答：企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪。厂规厂纪经厂职代会审议通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。

九、小企业是否有辞退违纪职工的权力？

答：企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需要经上一级主管部门批准，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

十、因工致残的职工违纪能否辞退？

答：凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理，因工致残的职工也不例外。但是，在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。