一、劳务关系人身损害赔偿应该怎样处理

劳务人员在工作中受伤的，由用工一方承担人身损害赔偿的责任，具体怎样赔偿，依据受伤的情况而定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、人身伤害赔偿项目

(1)医疗费损失；

受害人的人体遭受损害，最主要的损失就是为治疗人身损害而支付的金钱。

注：

这是一种财产上的损失，这种损失是侵害健康权所直接造成的财产损失后果。

(2)误工费损失；

受害人遭受人身损害，不能正常进行身体没有遭受损害之前所进行的工作，就会造成预期财产利益的损失。

注：

1、这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。

2、按照性质上说，这种财产损害是一种间接损失，是应当得到由于遭受损害而没有得到的财产利益。

3、在人身损害赔偿中，区别直接损失和间接损失没有特别意义，因此，一般不强调这种损失的性质是间接损失。

(3)住院伙食费和营养费损失，人身遭受损害以后，需要住院治疗的，在住院期间，要增加伙食费上的支出，有些特别的人身损害，还要增加必要的营养，因此要增加营养费的支出。

注：

这些损失，也是侵害健康权所造成的财产损失后果，是侵害健康权的直接损害后果。

(4)护理费损失，受害人遭受人身损害之后，如果行动不能自理，需要有人进行护理的，就要增加护理费的支出。

注：

这种支出，也是侵害健康权所造成的直接财产损失后果，是人身损害的财产损失。

(5)交通费损失，如果受害人遭受人身损害之后，需转院治疗的，要支出转院治疗的交通费。

即使是没有转院治疗的，受害人在受到伤害以后到医院进行治疗，也会有一定数量的交通费支出。

注：

这些支出的交通费，也是人身损害的直接后果，是一种财产上的损失。

(6)住宿费损失，受害人在转院治疗中，以及护理人员在护理中，如果需要住宿，则要支付住宿费。

住宿费的损失，也是人身损害所造成的财产损失。

(7)残疾赔偿金损失，由于人身损害造成受害人残疾，致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，会造成受害人正常收入的减少或者丧失。

注：

这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。

(8)残疾辅助器具费损失，受害人因人身损害造成残疾，为了生活的需要，有些需要配置残疾用具。

例如，伤害四肢造成残疾的，需要配置假肢；

造成腿部残疾的，需要配置轮椅、拐杖等；

致盲的，需要配置义眼等。

配置这些残疾用具费的支出，是财产上损失。

(9)被扶养人生活费丧失的损失，受害人遭受人身损害造成残疾，全部或者部分丧失劳动能力，减少工资收入，除了对自己的生活造成损害以外，还会给其以前被扶养的人的生活造成损害，使其丧失生活费的来源。

这种生活费来源的丧失，有的是全部丧失。

例如受害人丧

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