关于雇主拖欠劳动者薪资的问题，我们提供两点可供参考的路径来解决这个问题。

首先，若您是为用人单位服务的员工，可以从以下两种途径中任选其一来索要自己应得的薪水：

第一种方法是选择向当地劳动局的劳动监督机构进行举报投诉。

这种途径在操作上相对简便易行，并且全国各地的执法力度也不尽相同，存在差异性。

然而，它也存在着一些缺点，即各地的执法力度未必足够强大，可能无法彻底解决问题。

第二个方法是，您可以依法申请向当地劳动局（人力资源与社会保障局下的劳动争议仲裁委员会）提起仲裁诉讼，寻求他们的帮助，以此来追讨薪资。

其次，若您是为私人性工作者提供劳务服务，那么这就不能算是劳动关系，因此您可以直接向法院提出诉讼，寻求法律保护并让这个个人老板支付您应得的劳动报酬。

在这个过程中，虽然您不会像受雇于企业时那样享受到当地政府的劳动保护，但您依然可以通过要求支付劳动报酬来维护自己的合法权益，而非被定义为劳动关系。

需要注意的是，若您是用欠薪问题作为解除劳动关系的理由，那么还可以同时要求对方支付经济补偿金。

除此之外，您还能额外申请诸如经济补偿和未签劳动合同的双倍工资这类赔偿，通常这些请求都能够得到解决。

当然，申请劳动仲裁仍然属于涉及到法律纠纷的案件，需要经历一定的流程和程序，可能需要专业人士的指导。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国民法典》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。