临时工出问题罚款吗-法师兄

临时工出问题罚款吗

来源：互联网时间： 2023-03-06 22:01:07 189 人看过

单位没有罚款的权利，但如果因为你的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。你不交罚款即可，如果单位以此对你解除劳动关系的，你可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。

一、自动离职不发工资怎么办？

自动离职不发工资有以下几种解决方法：

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

（一）如果公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

（二）如果公司一直没有签合同是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

（三）如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

（四）如果在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

（五）如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

（六）如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
有关临时牌被抄牌需缴纳罚款的问题

临时牌被抄牌要交罚款。临时牌是作为车辆正式号牌办理核发期间临时上路的一种凭证，和正式号牌享有一样的法律效力，上路时不仅要按规定放置，还需保持合法有效，如果挂着临时牌照上路出现违章，一样会被罚。临时牌只要违法都会记录，而且处罚和正式牌照一样，所以车主不能抱有侥幸心理，以为临牌违章了没事，交警也不会查，其实刚好相反。临时牌照闯红灯怎么扣分罚款1、不管是否临时牌照，只要闯红灯，被交警抓到或者被交通摄像头拍到的，都会被扣分罚款。违反道路交通信号灯通行的，一次扣6分，处二十元以上二百元以下罚款。2、根据《道路交通安全法》，第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。3、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，道路交通安全违法行为记分分值驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记6分。《机动车登记规定》第五十六条有下列

2023-07-11

93人看过
临时工
请临时工出现安全问题责任是怎么分

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。一旦工作结束，即行辞退。请临时工虽然没有签订劳动合同等，但学是形成了雇佣关系。如果出现伤害，根据《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体计算标准请参考上述解释第18-35条。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保

2023-02-13

130人看过
临时工
临时工相关税前扣除问题

按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明：注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票.按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。附：季节工、临时工为企业提供劳务，属于提供营业税应税行为。按照《发票管理办法》第二十条规定：“所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。”企业应取得发票。根据国家税务总局公告20

2023-03-19

79人看过
临时工
聘用临时工需要考虑保险问题吗？

临时工聘用合同需要交保险，法律规定用人单位必须给临时工买社保，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。长期临时工要签合同吗需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-07-03

389人看过

临时工
临时工误工费赔偿问题是什么

企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。一、临时工需要签劳动合同吗临时工需要签订劳动合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类，聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护，不上保险，出了工伤无人负责，同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本，加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，临时工

2023-06-28

152人看过
罚款
临时工被罚款属于正常吗

属于违法行为，由劳动行政部门责令支付克扣劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、迟到扣工资合法吗有哪些规定迟到期间劳动者没有劳动，不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、用人单位无故扣工资该怎么办用人单位无故扣工资，处理方法具体如下：1、协商解决；2、前往劳动行政部门举报；3、搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；4、如果对仲裁结果不满意。可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司无故扣工资不合法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益的情形，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、用人单位不得无故拖欠劳动者工资是怎

2023-04-10

336人看过
临时工
临时工养老保险有哪些问题

目前我国临时工养老保险面临着几大问题社保中断或成普遍现象中山大学社会保障教授表示，目前大广州范围内参加养老保险的外来工已经达到121万人。其中，仅广州市本级统筹的就有76万人。在这过百万参保的外来工中，有多少人在不久的将来也将面临易*芳一样的尴尬境遇呢?由于没有做过调研，申xx无法给出答案。但他估计，随着最早一批外来工陆续达到退休年龄，类似年龄够了参保年限不够无法退休的现象，在未来的几年内会越来越多，乃至成为普遍现象。看样子，外来工的被迫退出，很可能成为广州社保部门的一笔财富。申xx表示，易*芳在养老保险遭遇到的困局，无疑是不符合社会保障设立时候的目标和原理的。如果她本人愿意在年满55岁后继续缴纳养老保险，广州市为什么就不允许?因此他强烈呼吁，政府部门应尽早根据现实情况出台补救措施，以弥补政策制定时的漏洞。因为这种情况并不是易*芳一个人的问题，今后会越来越多，如果不及早妥善处理，有可能会影

2023-05-05

296人看过
职业病
如何解决临时工职业病问题

临时工得了职业病可以劳动仲裁，先确定劳动关系，在认定工伤。如果用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。职业病观察期员工享受职业病待遇核心内容：员工被诊断为疑似职业病，在观察期间公司是否应支付其工资及医疗费？本文中我们通过一起工伤保险待遇纠纷案件，探讨判决结果是公司支付员工工资及医疗费的法律依据。刘先生于2010年1月15日入职海沧某石料公司，从事风钻等工作，2010年3月25日，刘先生感觉身体不适离开公司，医院于2010年3月29日出具尘肺1期的初步诊断。2011年6月14日，厦门市疾病预防控制中心出具《职业病诊断证明书》，诊断结论认为刘先生属于职业病观察对象，建议其脱

2023-07-13

461人看过

临时工
扬州一企业解聘“临时工”解出三大法律问题

如何解除劳动关系、如何给劳动者经济补偿、是否缴纳了社会保险费扬州市一家企业解聘一名临时工，没想到竟然牵出三个法律问题，引发一起仲裁，两场诉讼，该企业最终由于违法操作而终审败诉。打工12年企业说辞就辞，依法维权引发一裁两审闾某于1992年到扬州市某企业从如何解除劳动关系、如何给劳动者经济补偿、是否缴纳了社会保险费扬州市一家企业解聘一名临时工，没想到竟然牵出三个法律问题，引发一起仲裁，两场诉讼，该企业最终由于违法操作而终审败诉。打工12年企业说辞就辞，依法维权引发一裁两审闾某于1992年到扬州市某企业从事驾驶员工作，双方一直未签订劳动合同，企业也未为闾某缴纳社会养老保险费。当时，闾某的月工资包括基本工资300元、奖金100元、安全奖20元及不定额的行车费，在双方发生争议的上一年度，该企业平均发给闾某月行车费926元。2004年春节后，该企业以单位改制为由，要求与闾某签订《劳动关系解除协议》，并

2023-04-22

464人看过
临时工
云南拟出新规,临时工辅助执法出问题由单位担责

辅助人员履行职责产生的法律后果，由使用的行政执法机关承担。临时工同工同酬相关规定新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。2、修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。3、修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本

2023-06-14

171人看过
罚款
提前走临时工被罚款

本文介绍了用人单位可以要求劳动者支付违约金的规定,并指出如果用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资,则需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,并额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时,对“克扣”一词做了进一步的解释,即在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。尽管不能扣发工资，但用人单位可以要求劳动者支付违约金。若用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资，依据相关政策规定，用人单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并且需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。劳动者工资报酬的支付与扣减规定根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，劳动者工资报酬的支付与扣减规定如下：1. 工资支付(1) 劳动者工资应当以法定货币

2023-09-01

67人看过
临时工
2021年临时工合同法律问题解答

受法律保护公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1．入职后一个月内未签订劳动合同2．用人单位不与劳动者签订合同3．诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算暗股协议受法律保护吗暗股协议受法律保护。实际出资人与名义股东应当订立一份书面协议写明谁是出资人，谁是名义股东，股东的权利由谁享有等问题。暗股股东如果想转变为实际股东，如果是有限公司的，应当由其他股东所持表决权的过半数同意才可以。如果是上市公司，实际出资人与名义股东直接写个转让协议既可。暗股是通过私下协议成为实际持股人，暗股股东的权利只能靠双方协议约束，不对抗第三人，暗股常见于不宜参股的国家工作人员

2023-07-16

75人看过

身份证
临时身份证常见问题

临时身份证1.问：公民在什么情形下可以申领临时居民身份证答：《居民身份证法规定：“公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领娶换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定”。据此，《管理办法第二条作出具体规定：“居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领娶换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证”。2.问：临时居民身份证有什么样的法律效力答：临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。3.问：请介绍新版临时居民身份证是什么式样答：临时居民身份证为聚酯薄膜密封的单页卡式证件。证件正面印有彩虹扭索花纹、写意“长城”图案、“中华人民共和国临时居民身份证”证件名称

2023-05-29

390人看过
保险费
临时合同的续签问题

临时合同可以续签。当事人可以在合同到期前，自行协商，确定续约的时间。法律规定，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。临时合同可以不缴纳保险吗不可以，签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号

2023-07-07

171人看过