单位解除劳动合同违约金怎么算-法师兄

单位解除劳动合同违约金怎么算

来源：互联网时间： 2023-08-16 17:53:03 119 人看过

单位解除劳动合同的违约金，可按合同的约定来计算。而单位因劳动者违反服务期而解约的违约金也可按合同的约定来算。用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是因用人单位方的原因导致解除劳动合同的，需要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。

违约金怎么算

一般合同纠纷案件必然涉及违约金标准的认定，对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确定原则是：

（一）当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。

（二）当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商，予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金的中等标准予以核定，也适当体现法官的自由裁量权。

（三）法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准。同时参照当事人履行合同义务情况及实际损失情况，适当减少或调高。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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