公司大股东变更员工劳动合同是否需重新签订-法师兄

公司大股东变更员工劳动合同是否需重新签订

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-16 06:22:12 435 人看过

公司大股东变更，变更前签订的员工劳动合同不需要重新签订，原合同继续有效。若需要变更合同，劳动者也能在与用人单位协商一致后，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司大股东变更员工劳动合同是否需重新签订的法律依据

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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